国家针对退休年龄有哪些新规定-法师兄

国家针对退休年龄有哪些新规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-27 09:32:14 398 人看过

一、国家针对退休年龄有哪些新规定

国家针对退休年龄有的新规定是：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

二、个人如何办理提前退休

个人办理提前退休：

1．申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；

2．申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；

3．企业、就业局向当地人社部门申报；

4．合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；

5．等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

三、退休返聘人员签劳动合同吗

只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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