劳动争议仲裁文书的送达,指仲裁机构采取一定的方式将其制作的仲裁文书及时、准确地送给当事人的法律行为。在具体的仲裁活动中有许多的仲裁文书,如仲裁开庭通知、仲裁调解书、仲裁裁决书等都需要送达给当事人。1?直接送达。是指仲裁机关将应送达的仲裁文书直接交给受送达人的一种送达方式。这是目前在实践中采用最多的方式。按照有关规定,为了使仲裁文书能够及时、准确地送达当事人,应当采用直接送达的方式。如果劳动争议仲裁机关直接送达确实有困难,可以委托当事人所在地的劳动争议仲裁委员会代为送达,并由当事人在送达回执上签名或盖章后退还原劳动争议仲裁机关。仲裁文书直接送达时,应当由当事人在送达回执上签名或盖章,如果当事人不在,可以交给与其同住的成人亲属或其指定的代收人签收。当事人是企业的,可由该单位的劳动部门签收。
2?留置送达。是指受送达人在拒绝签收仲裁文书的情况下,由仲裁人员将仲裁文书留置在受送达人住所的一种送达方式。这种送达方式是一种强制性的方式。
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劳动仲裁文书的送达方式
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劳动仲裁裁决书的送达
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仲裁调解是指仲裁庭在作出裁决前进行调解,促使双方当事人自愿协商,达成协议。如果调解成功,仲裁庭可以根据调解协议的内容制作裁决书,并按照裁决书的内容执行。 如果调解不成,仲裁庭则可以继续进行裁决程序。 仲裁调解是仲裁程序中非常重要的一环,可以... 更多>
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劳动仲裁机关以送达方式送达劳动争议当事人劳动仲裁文书的送达方式宁夏在线咨询 2022-02-14劳动仲裁文书的送达,是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。不按照法定程序和要求的送达方式不产生相应的效力。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七至五十一条规定文书的送达有以下几种方式:(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收人的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又
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劳动争议仲裁裁决书送达时间广西在线咨询 2022-02-13《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。”
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劳动仲裁机关以送达方式送达劳动争议当事人劳动仲裁文书有哪些方式澳门在线咨询 2022-03-08劳动仲裁文书的送达,是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式: (1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签
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劳动仲裁文书送达的时间青海在线咨询 2021-10-23(1)直接送达是执行送达任务的仲裁员或书记员将应送达的法律文件直接送达给送达人的送达方式。送货人在送货回执单上签字的日期是送货日,直接送货是最基本的送货方式。(2)留置送达留置送达是指送达人拒绝法律文件时,送达人将法律文件留在送达人住所的送达方式。留置配送与直接配送具有同等效力。(3)邮寄送达邮寄送达,是指仲裁机构直接送达有困难时,将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回