工资计算:如何计算月基本工资的加班费?-法师兄

工资计算:如何计算月基本工资的加班费?

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 11:43:56 467 人看过

你好，关于上述的问题，解答如下：

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。关于国家规定的产假是多少天这个问题，2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

每月基本工资应该怎么算

固定月薪属于计时工资制。奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

出勤工资计算标准，公式一：月出勤工资＝月工资标准乘（1－1／21．75乘事假天数）。

公式二：月出勤工资＝月工资标准／21．75乘出勤天数。

公式一适合请假天数少的员工，公式二适合新员工和请假天数大的员工。

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(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；计算方法如下：基础工资÷21.75×2。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方法如下：基础工资÷21.75×3一、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

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