绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了。
一、事业单位年底有绩效奖金吗
事业单位年底有绩效奖金。事业单位人员的每月工资是由基础性绩效+奖励性绩效两部分构成，平时发放工资只有基础性绩效工资，奖励性绩效工资每月不发放，扣留到年终时，根据单位制定的奖励性绩效工资分配方案，进行考核后进行发放。
二、公司不发年终奖算违法吗
公司不发年终奖不算违法。
年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
二、年终奖是工资组成部分
1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；
2、国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释，明确规定了奖金包括年终奖金，因此年终奖也是工资的组成部分。
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什么情况可以扣绩效考核工资
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员工的工资是否因绩效考核而被扣减？
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绩效考核能用基本工资考核吗
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公司绩效考核扣员工工资合法么
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公司把绩效全部扣除了？
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绩效考核是否可以通过扣工资的方式进行？
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犯法的，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。一、损害公司财产怎么赔偿员工在工作的过程中要遵守公司的规章制度和相关的操作规程，如果违反操作规章的，有可能造成公司财产损失的，如果造成严重财产损失的，员工要承担一定的责任，员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。二、自动离职有工资吗？1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎2023-03-31243人看过 -
最低工资一、最低工资是否包含绩效考核扣款绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。二、绩效工资也被称为绩效工资，绩效工资或奖励和评价挂钩的工资的工人，雇用岗位工作，依据技术含量、尺寸、义务劳动强度的位置和环境一定后，对企业和劳动力价钱必需工资总结果工人劳动据支付劳动报酬，劳动制度的经济效率、人事制2023-05-30376人看过 -
工资看公司的制度管理。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。休婚假扣绩效工资，合法吗？休婚假扣绩效工资不合法。一般员在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣员工工资。如用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，其基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。《2023-07-05287人看过 -
一、绩效工资改革对绩效考核的影响绩效工资改革在很方面也有一定规范性性质，也会更加具体。对于单位来说，绩效考核越好，对于公司不管收益还是发展都是好的趋势，当然对于员工而言，就是工资变动，自己工作更能够得到领导的赏识。二、绩效工资是什么意思绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。三、绩效工资的激励作用1、达成目标绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成2023-06-19302人看过
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合同无效法律咨询：我与一家销售公司签订的劳动合同中约定：我的月工资基数为3000元。公司对工资实行绩效考核，如我超额完成销售任务，按超额部分的2%作为提成；如我未完成销售任务，则每少1%，在月工资基数中扣除5%，扣完为止。三个月来，我虽已使出浑身解数，常常加班加点地跑客户，但销售业绩一直不理想，在按绩效考核扣除后，最多一次才拿过450元月工资，大大低于当地政府公布的960元月最低工资标准。请问：我与公司之间就工资“扣完为止”的约定是否有效？专家回复：公司实行绩效考核并无可厚非，但就工资“扣完为止”的约定无效，其必须按照当地政府公布的最低月工资标准，向你补偿与实际所得月工资之间的差额。一方面，工资“扣完为止”的约定违法。虽然《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即表面看来，公司按照其与你的劳动合同执行并无不妥。其实不然，因为《劳动法》第四十八条2023-06-02144人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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现在被公司给扣除了部分绩效工资,员工在绩效考核的时候被扣了工资,绩效工资能乱扣吗?四川在线咨询 2022-07-04工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关 -
公司以绩效工资的名义扣除考核工资西藏在线咨询 2022-04-23绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支 -
公司内部的绩效考核可以随便扣吗?西藏在线咨询 2022-04-24企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
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公司扣罚的工资可以直接用于绩效工资考核吗黑龙江在线咨询 2022-11-201、公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定，一般是归公司公有账户所有。 2、劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
公司可以不按照绩效考核规定扣扣员工考核的分数吗？上海在线咨询 2022-04-171.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经
