一、解除劳动合同关系证明范本是什么内容?

用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等

解除劳动合同关系证明书

x同志系我单位员工，性别x，身份证号x，x年x月参加工作，x年x月起在我单位工作，已签订劳动合同。

1、协商一致解除(由用人单位提出)

2、协商一致解除(由个人提出)

3、劳动者单方解除

4、劳动者试用期内解除

5、用人单位裁员

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为x元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至x年x月份，特此证明。

员工签名：

x年x月x日

用人单位(盖章)

x年x月x日附：《劳动合同法》条款规定：

二、主动解除劳动合同关系的情况

(一)劳动者可以解除劳动合同的情况

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(二)用人单位可以解除劳动合同的情况

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

(三)解除合同需要赔偿的情况

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，解除劳动合同之后，需要开具一个解除劳动合同的证明，证明书上必须要写明双方是怎样解除劳动合同，是由用人单位或者劳动者。一方面单方提出，还是由双方协商一致解除劳动合同，如果是单方面提出解除劳动合同，必须要注明解除劳动合同的原由以及是否给到赔偿。

对于解除劳动合同关系证明范本是什么内容？的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。