用工形式和分类-法师兄

用工形式和分类

来源：互联网时间： 2023-08-09 16:35:10 112 人看过

1、从签订劳动合同的期限来看，有三种方式：固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定任务为期限用工：1、固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定合同终止时间。2、无固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定合同没有明确的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以完成一定工作为合同的期限。二、从劳动者的身份来看，有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式：1、固定用工，称为固定用工，用工程序齐全，签订劳动合同，享受全部工资、福利、社会保险等待遇。2、临时就业，称为临时就业，有的单位叫外聘，就业手续不全，一般不签劳动合同，标准点签劳动合同。3、非全日制就业，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每天工作时间不超过5小时或累计每周工作时间不超过30小时。

工伤职工登记表用工形式怎么写

工伤职工登记表中用工形式一般是写全日制用工或者全日制形式用工。全日制用工是那种按月发工资，每天固定时间上班，固定时间下班的那种，而非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

合同期限
用工形式的种类有哪些

1.固定期限用工，指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。中华人民共和国劳动合同法第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023-04-15

255人看过
股份
股份公司设立形式的分类和主要类型

股份公司设立形式主要有发起设立和募集设立。发起设立，即设立公司时，公司首次发行的股份由发起人全部认足，而不再向社会公众公开募集。这种设立形式中，全体发起人认购的股本总额，就是公司进行设立登记时的注册资本总额。募集设立，即公司设立时，发起人不认足公司首次发行的股份总数，只认购其中的一部分，其余部分公开向社会公众募集。股份公司设立形式－法律专题1、新设按照我国股份制试点的通行做法是，具有投资主体资格的境内、外法人或自然人，主要指国家授权投资的机构或国家授权的部门，具有法人资格的企业、事业及其他单位，将自己所有或依法经营管理的部分财产以发起人的身份出资，组建一家新的股份有限公司。股份有限公司设立后，出资人仍独立存在，原有的法人地位不取消。2、现有企业改制现有企业改制，可以实行发起设立，也可以实行募集设立。募集设立时，发起人可以少于5人。实践中有实力国有企业，多采取募集设立方式。企业重组基本模式1

2023-07-04

310人看过
行政强制措施
浅析环境行政处分种类和形式

导言：环境行政违法违纪行为有不同的种类、程度和情节，所以，在惩罚措施上也有不同的种类和形式。《环境保护违法违纪行为处分暂行规定》(以下简称《暂行规定》)第4条至第11条规定了6种行政处分形式，即:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这6种行政处分与《公务员法》第56条和《行政监察法》第24条的规定一致。作为一种行政处分，警告一般适用于轻微的行政违法违纪行为，是行政处分中最轻的一种。警告的处分期为6个月。根据《公务员法》的规定，公务员受警告处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。如果国家工作人员的行政违法和违纪行为给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，但给予降级处分又过重，则应适用记过或者记大过这两种行政处分方式。记过与记大过的主要区别有二:在适用情节的严重性方面，给予记大过处分的人员比给予记过处分的人员具有更大的主观过错，并且前者的行为(包括作为或者不作为)所造成的不

2023-06-11

280人看过
股权激励
股权激励的形式和分类是什么

（1）股票期权是一种期权，它允许激励对象在未来条件成熟时购买一定数量的公司股票，公司为激励对象提前购买公司股票设定条件（通常称为行权条件）。只有当行权条件满足时，激励对象才有权购买公司股份（行权），并将行权权转化为实物股权。行权条件一般包括三个方面：一是公司的：如公司所能达到的预期业绩；二是等待期：期权授予后的等待期（等待期一般为2-3年）；三是激励对象本身：如通过考核且无违规行为（3）当行权条件成熟时，激励对象有选择是否行权的自由。激励对象取得的收益，反映在授予股票期权时确定的行权价格与行权后股票市场价格之间的差额。如果股票市场价格高于行权价格，且对公司股票有信心，则激励对象将选择行权，否则激励对象将放弃行权，而股票期权将失效（2）限制性股票公司事先设定了要实现的业绩目标。当业绩目标实现时，公司将无偿赠送一定数量的公司股份或低价出售给激励对象。授予的股份不能随意出售，但受到一定的限制。一

2023-05-07

337人看过

债权人
合同的种类和形式

合同的形式主要包括了有名合同和无名合同。具体而言，这是从法律规定上来进行规定和划分的，除此之外，合同的形式还包括了：1、口头形式；2、书面形式；3、公证形式；4、鉴证形式；5、批准形式；6、登记形式；7、合同确认书。并且要注意的是，只要内容不违法，形式合法，那么该合同就是合法有效的。合同的担保形式有哪几种一、留置。指在保管合同、运输合同、加工承揽合同以及法律规定的其他合同中，债权人按照约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定期限履行债务的，债权人有权依法留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。二、保证。保证是合同双方当事人以外的第三方向合同关系中的债权方保证合同关系中的债务方全部或部分履行合同债务的担保方式。三、抵押。抵押，是指抵押人和债权人以书面形式订立约定，不转移抵押财产的占有，将该财产作为债权的担保。四、质押。质押是债务人或第三人向债权人移转某项财产的占有，并

2023-07-08

87人看过
公司债务
公司组织形式分类

根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司。其中，有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人；股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。公司法人的分类有哪些（一）有限责任公司在我国，有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司和国有独资公司三种形态。普通的有限责任公司是由2个以上二50个以下股东出资设立的有限责任公司。股东按照出资比例分取红利，并以出资为限承担公司对外所欠债务。一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资没立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

2023-07-08

413人看过