用工形式和分类-法师兄

用工形式和分类

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 16:35:10 112 人看过

1、从签订劳动合同的期限来看，有三种方式：固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定任务为期限用工：1、固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定合同终止时间。2、无固定期限用工是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定合同没有明确的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以完成一定工作为合同的期限。二、从劳动者的身份来看，有固定用工、临时用工、非全日制用工三种方式：1、固定用工，称为固定用工，用工程序齐全，签订劳动合同，享受全部工资、福利、社会保险等待遇。2、临时就业，称为临时就业，有的单位叫外聘，就业手续不全，一般不签劳动合同，标准点签劳动合同。3、非全日制就业，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每天工作时间不超过5小时或累计每周工作时间不超过30小时。

工伤职工登记表用工形式怎么写

工伤职工登记表中用工形式一般是写全日制用工或者全日制形式用工。全日制用工是那种按月发工资，每天固定时间上班，固定时间下班的那种，而非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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