保险公司外勤合法吗
来源:互联网 时间: 2023-06-16 09:46:06 241 人看过

一、保险公司外勤合法吗

保险公司外勤,顾名思义就是保险行业里在外跑业务,寻找顾客的人员。外勤要去卖保险,销售保险,自主开发客户,公司基本是不提供任何客户资源的,全靠自己去开发,刚开始一般很难做的。这种工作并不违法。

二、保险公司外勤的工作内容

(一)进行保险产品的推销工作,帮助保险公司进行相关损失的勘察和理赔;帮助客户挑选保险公司里面适合他们的优势产品。

(二)向消费者宣传保险知识,解释保险条款,点评产品,分析个人财务需要;为消费者设计保险方案,制定保险计划;

(三)协助客户办理相关投保手续(签订投保单、保单送达、保单保全、保费收取);根据客户的需要,为其提供优质的售后服务;定期回访老客户,维护潜在客户;被保险人出险后,协助其向保险公司进行理赔等。

三、保险公司外勤的相关事宜

目前保险市场从业人员主要来自三方面:一是全国各类高校培养出的保险和其他相关专业的学生;二是从其他行业转向保险业的人员;三是原来保险行业的存续人员。这三部分人员在数量构成上呈橄榄球状,能够担当公司各级高管人员和专业技术岗位的人才凤毛麟角。保险业的人才是非常匾乏的,特别是外勤人才。

内外勤最主要的区别是:内勤签劳动合同,享受公司福利,没有保单硬性考核指标,但会考核其他岗位指标,外勤签劳动代理合同,不享受或仅享受部分福利,考核指标为保单收入或人力,通常没有其他考核项目了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 19:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险公司相关文章
  • 公司伪造考勤犯法吗
    公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。一、庭前的证据未经质证,目前不能确定作为证据,所以现在你不能申请鉴定。二、在庭审质证过程中,对证据的真实性有异议的,可以申请鉴定,但鉴定本身是有风险的,一方面是鉴定费用负担问题,一方面是鉴定结果的未知性;根据证据条例,你也可以举出证据来证明其伪造,另外,如系明显伪造的证据,你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵,以此影响仲裁庭的判断,仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话,有采纳的可能。法律依据:《民事诉讼法》。
    2023-04-15
    220人看过
  • 公司财务外勤在银行算工伤吗
    一、工伤工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神,我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者,可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。二、工伤财务外勤在银行算工伤吗根据《工伤保险条例》规定,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行
    2023-06-23
    98人看过
  • 公司扣考勤工资合法吗?应该怎么办
    公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。一、员工自离后发不出工资合法吗?员工自离,单位不结算工资是不合法的。用人单位应当在与员工解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资,但是给员工违法解约而给单位造成损失的,单位可依法从其工资中扣除一部分作为赔偿,但是该部分扣除的数额要合法合理。二、扣绩效工资是否合法绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资:1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;2、如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领
    2023-03-17
    122人看过
  • 到外地保险公司买保险
    如果本地保险公司少,而且对他们不满意的话,现在您可以到外地保险公司买保险。据保监会规定,保险公司可以异地承保的条件,也就是您能到外地保险公司买保险的条件,有以下四点:1、只能到保险公司的总公司或经授权的省级分公司的业务部门投保,也可到经保监会批准可经营郊县或就近市县业务的保险公司投保。2、只能买企业财产保险、工程保险等,机动车辆保险、雇主责任保险等不得到外地保险公司投保。3、仅限于固定财产规模或投资总额达2亿、投保金额5亿或保费100万元和特殊风险(如航天航空保险)。或国家重点建设项目和同一法人所拥有分布在不同区域的财产。4、以上项目不得通过保险代理投保。
    2023-04-23
    74人看过
  • 保险公司用保单贷款,保险公司收取担保费合法吗
    是否合法要看其数额以及单位。与保险公司协商处理,但核心问题还是需要还款。一、走保险需要先报警吗出线后是不是必须报警要看实际情况来定。如果是轻微的刮蹭,而且是单方事故,负全责的话,可以只向保险公司报案即可,如果情况复杂则需要报警。通常汽车出险主要还是分为交通事故造成的人员伤亡以及车辆损失和车辆意外被盗等方面。二、被起诉没钱还该怎么办被起诉没钱还有以下处理办法:1、债权人可以向人民法院提起民事诉讼,主张实现自己的债权的;法院需要根据事实和法律作出判决;2、可以通过诉前财产保全,诉前财产保全就是将对方的账户、房子、车等财产查封上,防止对方转移财产。被起诉了有以下处理方式:1、需要看是否是属于该法院管辖,如果不符合管辖规定,可以在答辩期内提出管辖异议。其次,看对方的诉讼请求是否合法,并结合其诉讼的事实与理由进行答辩,同时结合相关证据,将答辩状及证据的复印件提交诉讼的人民法院;如果相关证据需要人民法
    2023-04-01
    266人看过
  • 因为公司倒闭了,女工的后勤合法吗
    1、我猜测,你虽然是私人名义做生意,但你对外宣传时应该是以你合作的公司名义;2、在公司的名义下,你和你雇佣的后勤都是合作公司的员工,即使没有签订劳动合同,但形成了事实劳动关系;3、在事实劳动关系下,公司与你所雇用的后勤之间就应该受到劳动法的规范与调整;4、所以,该女工的赔偿要求都是合法的,因为:(1)根据劳动合法的规定,劳动合同解除时,用人单位应该出具工作证明,工龄是计入人事档案的,由用人单位给予证明,将来作为退休和享受保险待遇的依据,你个人是无法为其出具相关工作年限的证明的,所以挂靠单位需要开具工龄证明计入档案。(2)根据社会保险和劳动法规定,社会保险为用工单位的强制性义务,保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,该女职工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察
    2023-03-17
    304人看过
  • 新农合意外险在哪个保险公司
    新农合意外险是由中国人寿保险所推出的,一年交一次,属于短期的意外险。一、意外受伤买什么保险好意外险不可以事故发生了再买。意外险是一种因相关意外伤害导致被保险人身故或伤残而提供约定保障的险种,包括了交通意外、旅行意外等等意外保障。当然,也不是说每款意外险都保障上述意外事故,每款意外险产品都有其所保障的范围,具体看产品。相较于健康险来说,它没有那么长时间的等待期,也不用支出较高的保费。二、社保包括哪些保险有意外险吗社保主要包含了五大险种,即养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。所以,从这里也可以看出社保中并没有意外险。事实上,意外险是属于商业保险,承保的风险是意外。意外险是属于商业险,可以对外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害,保险公司会给予保险金赔偿。三、在失业保险金领取期间有没有买意外险?领失业金,可以买意外险。意外险属于商业保险,领失业金是指你
    2023-03-31
    310人看过
  • 保险公司以保险未生效拒赔合法吗
    收取保费即保险生效,保险公司以保险未生效拒赔是不合法的。《机动车交通事故责任强制保险条例(2019修订)》第二十二条有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;(三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任。第二十三条机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。
    2023-06-15
    241人看过
  • 公司是否负责为未出勤员工购买保险?
    员工没有出勤公司给交保险。没有上班只要有劳资关系存在单位就要缴纳社保。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保。没给员工交保险是民事纠纷吗是民事纠纷。社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履
    2023-07-03
    485人看过
  • 催收公司合法么外包合法吗
    催收不违法,只有暴力催收违法。应当尽快还款,这样就没有催收困扰了。逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的,就会起诉当事人了。首先在进行多次催款后,当事人仍旧不还款,就会向法院提起民事诉讼。经过人民法院审判后,如果当事人仍然不还款的,案件就有可能移送公安机关侦查,正式立为刑事案件。在公安机关侦查后,将案件送至检察院向法院提起公诉。一、网贷欠多少钱就会被起诉未按期还款就会被起诉。应当尽快还款。以免法律责任。逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的,就会起诉当事人了。首先在进行多次催款后,当事人仍旧不还款,就会向法院提起民事诉讼。经过人民法院审判后,如果当事人仍然不还款的,案件就有可能移送公安机关侦查,正式立为刑事案件。在公安机关侦查后,将案件送至检察院向法院提起公诉。二、房贷逾期90天一定要被起诉吗是的,应当尽快还款。以免法律责任。逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的,就会起诉当事人了。首先在
    2023-03-07
    393人看过
  • 委外催收公司合法吗
    催收不违法,只有暴力催收违法。应当尽快还款,这样就没有催收困扰了。逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的,就会起诉当事人了。首先在进行多次催款后,当事人仍旧不还款,就会向法院提起民事诉讼。经过人民法院审判后,如果当事人仍然不还款的,案件就有可能移送公安机关侦查,正式立为刑事案件。在公安机关侦查后,将案件送至检察院向法院提起公诉。一、欠银行钱,陆续还着,银行起诉怎么办办应当尽快还款。以免法律责任。逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的,就会起诉当事人了。首先在进行多次催款后,当事人仍旧不还款,就会向法院提起民事诉讼。经过人民法院审判后,如果当事人仍然不还款的,案件就有可能移送公安机关侦查,正式立为刑事案件。在公安机关侦查后,将案件送至检察院向法院提起公诉。二、贷款公司起诉流程逾期未还或者是在两次催款后仍然不还款的,贷款公司就会起诉当事人了。首先在进行多次催款后,当事人仍旧不还款,就会向法院提
    2023-03-05
    197人看过
  • 公司对外担保 公司法
    公司以自己的名义,用自己的资产给自己做担保,这种情况很有利于公司获得融资,所以这种担保是有利的,但是如果以公司的名义,对外做担保,那么可能会对公司的资产造成影响,也会变相影响股东相应的利益。所以公司法对公司对外担保规定了必须符合的条件。法律并不禁止公司为本公司股东或者实际控制人提供担保,但是必须依据公司章程进行决议。根据《公司法》的规定,公司为他人提供担保,必须符合下面几点:1、由董事会或者股东会作出决议。2、不得突破公司章程规定的限额。3、为股东或实际控制人提供担保必须经股东会决议,且在决议表决时,该股东或受该实际控制人支配的股东,不得参加表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。公司为他人提供担保,需要董事会或者股东会决议,但要由公司章程的规定;而公司为股东或实际控制人提供担保,法律特别规定必须经股东会决议,公司章程不得对此作出相反的规定。未经股东会作出的关于为股东或实
    2023-03-06
    190人看过
  • 公司法包括保险法吗
    商法主要包括:公司法,合伙企业法,个人独资企业法,中外合资经营企业法,中外合作经营企业法,外资企业法,企业破产法,票据法,证券法,证券投资基金法,保险法,海商法等。可见公司法并不包含有保险法。保险法的特征是什么样的1、技术性保险业应收保险费总额与应付保险金总额不是保险公司人为的主观决策,而是根据大数法则对进行保险的危险进行概率测算,并最终实现收支总体平衡的科学决策。保险制度就是以此数理计算为基础构筑起来的一种技术结构。如保险法中的补偿原则、保险费不可分原则等,均体现了不可忽视的技术性。2、社会性保险是集合多数社会成员,共同分担少数成员因遭遇危险所受经济损失,最终保障社会成员生活安定和社会经济生活的稳定的一种社会制度。以全社会的力量来消除少数成员遭遇的危险,是保险的基本宗旨。因此,一方面,保险法特别关注对保险参加人的利益的保护,以定型条款限制保险合同,防止保险人凭借强大的经济实力损害处于弱者
    2023-06-13
    204人看过
  • 公司考勤管理风险有哪些
    员工一旦正式入职,便要依照企业的要求以及其所处岗位的性质和工作内容为企业提供劳动服务。同时,企业也会依据其自身的管理规定对员工的活动进行管理和规范,考勤管理就是上述管理流程中的重要环节。但是,我们在为企业提供服务时常常观察到,很多企业往往都忽略了对员工考勤的管理,以至于因为考勤管理不利而导致的劳动争议案件常年居高不下,成了企业人力资源管理中的“常见病”,使企业承担不利的法律后果,付出了相当多的经济和精力损失。常见的考勤管理风险主要有以下几点:1、没有考勤规定或者考勤规定不明确,没有规定工作时间的统计及确认方法,往往忽视对休息时间的安排以及对加班的认定标准,导致对出勤时间的认定以及对加班工资的计算发生争议;2、多种考勤方式并存,导致考勤记录出现差异,极易导致争议纠纷的产生;3、缺勤记录未注明缺勤事由,导致无法分辨原因是休假、请假或旷工;4、电子考勤记录没有员工签名核对,导致真实性无法证实,在
    2023-02-15
    136人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险公司是根据公司法、保险法及国家法律法规依法成立的公司法人,通过收取保费针对不同业务范围对不同群体提供保险保障业务的实体公司。保险公司的主要职能便是分散被保险人风险,给予经济补偿,同时通过收取保险费进行相关营利。... 更多>

    #保险公司
    相关咨询
    • 公司在保险公司保的内勤,保险公司不赔偿?说是内勤不赔偿
      山东在线咨询 2022-10-07
      属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
    • 保险公司内勤签订代理合同是否合法?
      安徽在线咨询 2022-10-08
      是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。
    • 保险外勤的劳动合同交五险一金吗
      北京在线咨询 2022-08-19
      看你签的是劳动合同还是人事代理合同了,保险代理人和保险公司签署的是代理人合同,所以不属于保险公司员工,是没有五险一金的。
    • 公司外勤员工商业保险主要有哪几种
      海南在线咨询 2022-06-28
      员工福利保险,主要有几种:团体意外险、团体医疗险、团体重疾险、团体寿险、团体年金险。 而因为公司福利的特性,即:为公司的员工提供保障福利,所以员工福利以单位所有员工为保障对象,以他们的健康状况、寿命等为保险标的,当这个人不再属于这个企业,那他也就不再属于这个团险的保障对象了。公司员工商业保险大部分都是一年期的,中途随时可以加减人,一年期满后可以继续续保,或者更换保险公司承保,不过这二者都要根据前一
    • 明天XX保险公司要求员工外勤全部上班违不违法?
      天津在线咨询 2022-09-12
      根据《》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除。