(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”所以劳动合同中的福利待遇包括:
1、工作时间与休假
(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
(3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假:
(4)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
(5)用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。
(6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。
(7)劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、工资
(1)工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
(2)国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
(3)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
3、保险福利
(1)国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
(2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
(3)劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下,依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
(4)用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
劳动合同保险和福利待遇
甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同保险福利待遇怎么约定才是合法的?湖南在线咨询 2022-08-03现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬,因此,与津贴的最大差别就是,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。 基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金——农历新年之前发放,使
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劳动合同的福利待遇如何写江苏在线咨询 2023-01-15劳动合同中的福利待遇包括 1、工作时间与休假 (1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 (2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 (3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假: (4)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时
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劳动合同约定的福利待遇是指什么吉林省在线咨询 2022-05-09要看你劳动合同约定的福利待遇是指什么。如果是劳动报酬的一部分,或者是社会保险金(三金,除公积金之外)的一部分,那么你可以解除劳动合同,公司仍然应该支付你经济补偿金(每工作一年支付一个月工资)。但现在你已经自行辞职了,那么即使属于上述情况,你也无法拿到经济补偿金。你只能要求公司按照合同约定补偿你相应的福利待遇,或者要求公司补交社保金。
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劳动合同劳动者的福利待遇怎么约定贵州在线咨询 2021-12-24劳动合同福利待遇约定法律要求: 1、劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资; 二、非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准; 三、其它要求。
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劳动合同保险福利待遇怎么写?重庆在线咨询 2022-07-09你们要写进去的是一些现在法律上没有强制性规定,劳动合同保险福利待遇包括了养老保险和医疗保险等,都是国家有明令规定的,这些没有写进去倒是没有什么关系的。住房公积金现在还不是强制性的,没有约定,特殊岗位的补贴等,因此如果说觉得不是很保险的应当写进去。其他的比如一些高温费补贴,你们在劳动合同里面没有约定问题也不大,符合条件单位还是照样要给的,但是镇政府在口头上给的不违反法律规定的承诺社会保险是属于强制性