企业该如何给员工交社保
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-20 09:42:10 366 人看过

到办理参保登记的社会保险机构对应的税务机关办理企业参保信息关联确认,需要携带营业执照及经办人身份证件,并提供参保登记编号。

一、医保卡可以异地使用吗

2022年医保卡可以异地使用。异地就医的人员要携带社会保障卡到参保所在地的医疗保险经办机构进行异地就医的登记、审批及备案的手续。在机构审批备案之后,异地就医人员应该遵循就近就医的原则,进行定点医疗。

一、2022年办理异地医保的流程如下:

1、领表和填表参保登记后,参保单位经办人将《社会保障卡申领表》双面复印后发给参保人,并指导新参保人按照申领规则的要求填写申领表;

2、照相参保单位经办人于参保登记次月3日前,安排新参保人携带身份证前往社保卡定点照相馆,拍摄社保卡数码照片,并将照片回执粘贴在申领表相应的位置;

3、代收申领表和工本费请参保单位经办人于参保登记次月19日前,将新参保人已填写完整的《社会保障卡申领表》收齐,同时代收社保卡工本费;

4、交表、缴费并领卡医保开户银行将通知参保单位于参保登记次月19日后,前往医保中心办理交表、缴费及领卡手续;

5、发卡参保单位经办人须在领卡后一周内将社保卡发放给参保人。

二、2022年异地报销医保需要的材料如下:

1、基本材料,异地医保报销需提供住院病历、费用清单、医疗费用原始凭证、出院病情证明、医保卡、本人银行账号、身份证、户口本、转院手续或证明、有效住院发票等材料;

2、长期异地工作,参保人与用人单位签订的有效劳动合同复印件、医保异地就医记录册、或单位外派证明及有关材料、用人单位营业执照;

3、长期异地居住,居住地为户籍所在地的,提供有关户籍证明复印件。

总之,医保卡可以在异地进行使用,但需要提前进行备案。如果被保险人在异地就医需要提前办理了基本医保转诊备案或常住异地备案手续,且在异医二级及以上社保定点医院就医之后才可以正常异地报销。

二、医保可以转移到其他的城市吗

医保是可以自由转移的。如跨市转移医保,市医保局可以给市民出具参保相关材料,然后到迁移地医保局办理。但是医疗保险不能单独转移,需要和社保一起转移。

具体流程如下:

(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

(二)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息。

(三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

(四)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

社会医疗保险是国家通过立法形式强制实施,由雇主和个人按一定比例缴纳保险费,建立社会医疗保险基金,支付雇员医疗费用的一种医疗保险制度。社会医疗保险指劳动者患病时,社会保险机构对其所需要的医疗费用给予适当补贴或报销,使劳动者恢复健康和劳动能力,尽快投入社会再生产过程。社会医疗保险属于社会保险的重要组成部分,一般由政府承办,政府会借助经济手段、行政手段、法律手段强制实行以及进行组织管理。

三、农村基本养老保险怎么办理

农村基本养老保险的办理如下:携带户口簿和身份证到户籍所在地村委会提出参保申请,选择缴费档次,填写《新型农村社会养老保险参保登记表》,本人签字、签章或留指纹确认。村协办员在《参保表》上签字、加盖村委会公章,报乡镇事务所初审,确认无误录入新农保信息系统,上报县社保机构复核、确认,为其建立个人账户。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月15日 14:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 如何管理企业员工的社交网络
    现在似乎每个人都有Facebook帐号、校内帐号或者博客。对于专门负责更新博客或者社交网络的员工,企业应该怎样管理呢?企业政策应该如何控制员工个人博客和社交网络?这不是简单的问题,但是如果企业能够提前考虑这些问题并为员工制定明确的政策将避免很多问题。社交网络成为工作的一部分企业逐渐开始意识到社交网络的力量,很多企业建立Facebook页面、博客和其他社交网络账户来帮助企业提高宣传力度和扩大影响范围。例如如果企业的目标客户即不看电视也不看报纸或者网络广告,但却是狂热的Facebook迷,那么企业就必须设法通过社交网络方式来进行营销。还有些企业会通过其他方式来吸引目标客户,包括要求员工注册网络论坛账户以参与关于某个产品或服务的讨论等。例如VoIP供应商可能想知道客户对于其产品的看法,或者让员工在某些专业社交网络社区和博客留言区宣传VoIp的产品。当员工进公司时,他们需要了解公司的规章制度,而当
    2023-06-05
    52人看过
  • 2员工从企业转事业社保如何转
    一、员工从企业转事业社保如何转?1、同城转移很简单,在原单位离职人事会为你办理好社保停缴手续,你的社保账户会暂时处于封存状态。将身份证复印件交由新公司人事,由他们去办理社保续缴手续,你的社保账户自然会转移到新公司名下缴费。2、异地社保转移:1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金
    2023-04-06
    320人看过
  • 公司给员工交养老保险,员工没交社保如何赔偿
    可以申请,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、职工不交养老保险怎么赔偿?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。二、公司不给员工买五险如何赔偿公司不给员工买五险,劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前一个月,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。根据相关规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
    2023-03-28
    155人看过
  • 企业不交社保还理直气壮,员工如何维权?
    河北保定,刘女士称自己在求职平台找工作,询问招聘者之后会不会交五险时,对方回复:“你以为你来当公务员呢”,随后还对自己进行嘲笑。目前,刘女士已对招聘者进行举报,平台方也已经对该用户进行了警告。企业不给员工交社保合法吗?这家公司不给员工交五险显然是不合法的。根据法律规定,五险是指社会保险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中,社保中的养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳,职工不需缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的,即使员工个人自愿放弃社保,不管是写承诺书还是签协议对用人单位是没有法律效力的。换句话说,企业必须给员工交社保。单位不交社保,员工如何维权?如果用人单位不及时为员工交纳社会保险,员工向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构
    2023-05-07
    203人看过
  • 企业拒不为员工缴纳社保,2022年该如何维权?
    用人单位不为职工办理基本养老保险,属于违法行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定:缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。酒店不给员工交社保违法吗?社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
    2023-07-02
    344人看过
  • 员工权益受损,保安公司不给交社保该如何索赔?
    职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。根据国家相关法律规定,试用期满后,必须强制姓给员工买保险,建议先跟公司协调,协调不好,再找当地的劳动部门协商。原则上可以和公司协商要求缴纳,如公司不同意,可以向劳动部门投诉。保安公司不给交社保怎么办用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定,可以解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-07-04
    466人看过
  • 企业裁员社保如何补偿
    一、企业裁员社保如何补偿公司裁员的,如果社会保险没有足额缴付的,要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。二、用人单位经济裁员程序1.提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员
    2023-06-13
    161人看过
  • 企业应该为员工购买社保吗?
    公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。给员工买社保的流程打开社保官网后,点击【单位业务查询】后面的【点击进入】。点击【单位业务查询】后面的【点击进入】后,输入账号、密码、验证码,类型选择单位,最后点击【登录】。点击【登录】后,进入到社保系统主界面,点击页面上方的【劳动就业】。点击页面上方的【劳动就业】后,点击页面左边的【就业登记】。点击页面左边的【就业登记】后,填写员工资料信息,以及工资合同信息。填写好资料后,点击【保存并结束】,如果还需要增加其他员工信息
    2023-07-06
    79人看过
  • 灵活就业人员的社保应该如何交?
    灵活就业人员的社保缴纳办法:当事可以先将自己的档案放在人才中心或者职介中心,然后携带好身份证到人社局窗口选择缴费档次和方式,再进行缴费,最后缴费成功、申领社保卡。一、个人如何交养老保险个人交养老保险的方法:1、养老保险个人可以去社保局进行缴纳,本人携带身份证、户口本、一寸照片,去当地社保局进行养老保险的办理,然后每个月定时去社保局进行缴纳,个体商户需要携带上营业执照复印件;2、个人还可以通过网上进行养老保险缴纳。灵活就业人员缴纳养老保险的特点就是养老保险缴纳的费用全部由自己来承担的,如果是按照养老缴费基础的20%比例进行缴费。二、医保社保缴费记录怎么查询医保社保缴费记录可以通过以下方法查询:一、拨打当地的社保咨询电话查询。二、携带自己的社保卡和身份证等资料到社保中心的窗口查询。到达社保中心的时候,可以在自助查询机上查询,也可以到人工窗口查询。三、登录当地的社保官网查询。三、天津市个人缴纳社
    2023-04-06
    131人看过
  • 企业扣员工社保给员工这样属于违法吗
    我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成,称为五险,其中养老、医疗、失业保险的缴纳,职工需要承担部分费用,但仅仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用,这属于违法行为,可按劳动合同法的相关规定申请劳动仲裁。一、公司不缴纳一金违法吗?公司只交五险不交一金是不违法,如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。所谓的五险一金,其实,一般来说,社保就是常说的五险,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是,社保并不等于五险,因为住房公积金也是社会保障体系当中的一部分,所以,按理来说,五险一金都是应该包括在社保里面的。不过,目前来说,五险是属于强制性必须要交的,但是
    2023-06-22
    142人看过
  • 企业员工半年事假社保金如何缴
    事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。根据《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、第86条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有解除,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假,用人单位可以不支付工资,但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务,因此在此期间,用人单位仍应当缴纳社会保险费。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金
    2023-05-04
    92人看过
  • 企业破产员工社保疑虑:如何是好?
    在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。二、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。三、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。私企破产后职工有什么待遇经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后,即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个
    2023-07-08
    157人看过
  • 社保补贴给员工生育险费用企业该怎么入账
    问题:员工休产假企业正常发放工资,回来之后社保中心报销的费用说是如果企业正常发工资了,这部分报销的费用就能给企业?另外如果给企业那这笔钱是冲管理费用-工资、管理费用-社保还是计入营业外收入科目合适?答:《女职工劳动保护特别规定》(国务院令2012年第619号)第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)第六条规定,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照
    2023-05-04
    278人看过
  • 企业没有给员工买社保处罚规定
    一、企业没有给员工买社保处罚规定劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、外地户口如何办理社保本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口,只能通
    2023-06-18
    479人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 企业没有给员工交社会保险,员工如何索陪。
      陕西在线咨询 2022-11-01
      养老保险缴费数额计算方法(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工工资总额×60%~300%×8%。(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如:2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元,因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择(即省社平工资每月747元得100%-30
    • 企业员工只有4个人该如何交纳社保
      河南在线咨询 2022-10-30
      由企业向社保局办理相关缴纳手续,具体手续咨询社保局。
    • 员工不愿意交社会保险企业该如何应对
      青海在线咨询 2022-10-29
      、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。3、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低,如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工,只能由双方进行协商先
    • 员工离职当月企业应该给员工缴纳社保么
      上海在线咨询 2022-10-24
      社保缴纳有时间段的r比如宁波地区是每月23日截止并生效r所以,一般23日前()离职的,当月就不交了r23日后离职的,当月交
    • 怎样给企业员工添加社保
      天津在线咨询 2023-03-25
      社保增加人员流程主要是: 1、首先登录社保网站,输入账户名和密码 2、在业务办理中进行人员增加减少。如果是新增人员,需要输入相关人员信息,类别选择新参保或转移;如果是减少,直接点击人员姓名,选择减少即可。类别选择自动离职。 3、填写缴费申报表,涉及到人员工资标准和缴费时间,需要认真审核,确定无误后点击提交申报 4、等社保局审批通过后即可去地税缴费