在解除劳动合同时，公司需要向劳动者提供额外一个月工资和相应经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

公司决定解除劳动合同时，需向劳动者提供额外一个月工资和相应经济补偿。如果劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同的签订发生重大客观变化的，经用人单位与劳动者协商一致的未能达成协议的。用人单位支付一个月工资和经济补偿金，对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳 动 合 同 纠 纷 的 经 济 补 偿 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在劳动合同纠纷导致的经济补偿方面，主要涉及以下规定：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2. 劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月工资。劳动者月工资的支付按照劳动者应得工资的80%确定，并不得低于当地最低工资标准；

3. 劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月工资；

4. 劳动者违反规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；

5. 劳动者依照劳动合同法的规定向用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

综上所述，劳动合同纠纷产生的经济补偿规定主要涉及劳动合同期限、劳动者月工资、最低工资标准以及违反规定解除或终止劳动合同等方面。在实际操作中，用人单位和劳动者应依法履行相应的程序，确保权益得到维护。

在劳动合同纠纷导致的经济补偿方面，主要涉及劳动合同期限、劳动者月工资、最低工资标准和违反规定解除或终止劳动合同等方面。因此，用人单位和劳动者应依法履行相应的程序，确保权益得到维护。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。