用人单位欠工资负刑事责任吗？-法师兄

用人单位欠工资负刑事责任吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 21:11:31 196 人看过

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

一、《劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在司法实践中，用人单位应当按照劳动合同中规定的标准和方式来支付劳动者的工资待遇，对于拖欠工资的情况，显然是属于违法行为，犯罪事实严重的情况下是可以追究刑事责任的，具体情况就是上述这些，应当结合实际来进行处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
工人在单位加班回家把行人撞死单位负责任吗

行人发生车祸，责任承担需要具体情况具体分析:行人除了在有交通信号灯的情况下闯红灯，需要承担主要责任外，在车辆正常通行的情况下，突然横穿过路，也就是临近横穿，也需要承担一定责任。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。其中当事人在交通事故中所负的责任是依据交警部门作出的道路交通事故认定书的结论而定，受伤当事人只有在非本人主要责任的情况下才能被认定为工伤。至于闯红灯是否负主要责任，得视情况而定。若是同等交通工具(同时机动车或非机动车)，闯红灯者肯定要负主要责任;但若是行人或骑非机动车(自行车、电动车)者闯红灯与机动车相撞发生交通事故，机动车驾驶员有可能承担主要责任。因此，闯红灯的行人或骑非机动车(自行车、电动车)者与机动车相撞，仍有可能被认定为工伤。一、汽车与电动车相撞主次责任怎么赔偿汽车与电动车相撞，主次责任的赔偿具体如下：1、

2023-03-23

60人看过
工资
拖欠工资要负多久的刑事责任

1、根据我国相关法律法规，以逃避支付劳动报酬为目的，拒不支付劳动者三个月以上劳动报酬的，可以通过隐匿财产、恶意清算等行为追究刑事责任，数额在5000元以上至20000元最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条以逃避支付劳动者劳动报酬为目的，有下列情形之一的，认定为“以转移财产、逃逸等手段逃避支付劳动者劳动报酬”，《刑法》第二百七十六条之一第一款规定：“一）隐匿财产、恶意清偿债务、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转移、处分财产的；（二）逃匿的；（三）隐匿、毁损、篡改账户的，职工名册、工资支付记录、考勤记录和其他与劳动报酬有关的资料；（四）以其他方式逃避支付劳动报酬的有下列情形之一的，刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大的：（一）拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元以上二万元以下的；（二）拒不支付劳动者十个月以上的劳动报酬，累计数

2023-05-07

54人看过
用人单位
员工受伤用人单位应该负什么责任？

员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。一、因工伤老板怎么赔偿被认定为工伤的。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤保险由单位支付的费用有哪些用人单位支付以下工伤保险待遇：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。三、上班路上出车祸单位要怎么赔偿上

2023-06-25

376人看过
辞职
用人单位要求员工主动提出辞职，单位负法律责任吗？

用人单位要求员工主动提出辞职，如果劳动者主动辞职的，用人单位是不需要负法律责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2023-03-17

223人看过

工资
负责用人单位人事管理的劳动者能否向用人单位主张二倍工资

可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同时支付的二倍工资属于惩罚性赔偿，其目的在于督促用人单位与劳动者签订劳动合同，从而保护劳动者的合法权益。一般情况下，用人单位与劳动者未签订劳动合同应当支付双倍工资。用人单位的人事人员对于劳动法各项规定的熟知程度远高于普通劳动者，人事部门更是签订和保管劳动合同的相关部门，劳动合同的签订亦属于其职责范畴。因此，用人单位的人事人员主张二倍工资时，若用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事人员的工作职责，可不予支持，但有证据证明人事人员向用人单位提出过签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。律师补充：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

2023-05-06

141人看过
用人单位
用人单位对致残童工要负责吗

用人单位对致残童工需要负责。该单位要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位雇佣童工是犯法的。用人单位雇佣童工会被罚款，严重的会被吊销营业执照，涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。禁止用人单位招用童工有什么规定凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人

2023-07-28

63人看过
用人单位
用人单位不承担工伤赔偿责任该谁负责

申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。一、多长时间能作出工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害的职工（或者其近亲属）和用人单位。并抄送社会保险经办机构。二、单位工伤认定的程序是什么？单位申请工伤认定程序：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；社会保险行政部门决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定

2023-04-06

203人看过
机动车
行人遇害，单位应负责？——单位责任探讨

单位无责任。因一方的过错导致交通事故的，承担全部责任；当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸者承担全部责任；当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任；一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。行人闯红灯被撞死赔偿行人闯红灯被撞死赔偿：机动车驾驶入已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的损害赔偿责任。减轻机动车损害赔偿责任的比例按照下列规定执行：1．非机动车、行人负事故全部责任的，减轻80％一90％的损害赔偿责任；2．非机动车、行人负事故主要责任的，减轻60％一70％的损害赔偿责任；3．非机动车、行人负事故同等责任的，减轻40％一50％的损害赔偿责

2023-07-04

138人看过

经济犯罪
单位集资诈骗单位负责人承担怎样的法律责任

单位集资诈骗单位负责人是需要承担刑事责任的，会以集资诈骗罪定罪量刑。集资诈骗罪，是指以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规的规定，使用诈骗方法进行非法集资，扰乱国家正常金融秩序，侵犯公私财产所有权，且数额较大的行为。立案标准根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：1、个人集资诈骗，数额在10万元以上的;这主要是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，个人集资诈骗数额累计达到10万元以上的。所谓“以非法占有为目的”，是指犯罪行为人在主观上具有将非法募集的资金据为己有的目的。所谓“诈骗方法”，是指行为人采取虚构集资用途，以虚假的证明文件和高回报率为诱饵，骗取集资款等手段。2、单位集资诈骗，数额在50万元以上的。根据最高人民法院《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》的规定，具有下列情形

2023-06-12

60人看过
扶养
公事开车撞死人 ;单位负赔偿责任吗

这个问题要具体分析:要看司机的行为是不是职务行为:如果司机是在执行职务时出事故,公司应当连带赔偿承担责任.但如果司机是因私人行为出事故则公司不承担责任。一、公交车上受伤如何理赔公交车事故导致乘客受伤的，可以向公交公司要求理赔。因为乘客与公交公司之间是客运服务合同关系，公交公司应当为乘客的案情负责。司机是执行公交公司的职务行为，司机的职务行为产生的后果应由公交公司承担。公交公司应赔偿乘客医疗费、误工费、交通费、住宿费、护理费、营养费；造成残疾的赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费等一系列费用。二、救护车闯红灯发生交通事故谁的责任？救护车闯红灯时是否正在执行紧急任务是关键。救护车没有在执行紧急任务闯红灯的，是救护车的责任。根据我国的道路交通安全法，在紧急情况下、确保安全的条件下，可以有一些闯红灯等的特权，因此造成伤亡的后果，在法律上应该是免责的。司机开救护车是职务行为，个人不承担责任

2023-06-27

52人看过
法律综合知识
事业单位工伤赔偿金由单位负责吗

一、事业单位工伤赔偿金由单位负责吗如果你在工作中受伤了，而且公司给你买了工伤保险的话，那你就不用担心。因为这时候，工伤保险基金会和你的公司会一起来赔偿你的损失。但是如果你的公司没给你买这个保险，那你只能找他们来赔钱。还有一种情况就是，你的公司可能没有营业执照，或者没有按照规定去登记或者备案，甚至有可能是被行政部门吊销了营业执照或者撤销了登记、备案。这种情况下，如果你在工作中受到了伤害，或者得了职业病，那么你可以找你的公司，让他们直接给你一笔钱作为补偿。《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务

2024-07-09

57人看过
工资
用人单位无故克扣工资的责任

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。一、拖欠农民工工资怎么处理1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，

2023-06-23

444人看过

犯罪构成
滥用职权罪单位负责人需要承担责任吗

触犯滥用职权罪的，机关单位负责人一般无需担责。滥用职权罪是指国家机关工作人员滥用职权致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的犯罪行为。单位负责人与案件无关的不需要承担责任。一、滥用职权罪怎么量刑?关于滥用职权罪的量刑的规定为：一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。滥用职权罪在客观方面表现为国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。二、滥用职权罪立案必须要查反贪吗已定滥用职权罪，如果被告人有贪污行为的，会查反贪。构成滥用职权罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。滥用职权罪是指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。三、滥用职

2023-06-22

322人看过
用人单位
工友在工地误工伤用人单位要负责吗

职工在工作中误伤工友，如果不属于工伤，且职工具有故意或者重大过失，由职工承担赔偿责任；如果属于意外情形，能认定为工伤，且用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，则由用人单位支付工伤保险待遇。一、工伤鉴定出来以后下一步该怎么做工伤鉴定后下一步可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等资料。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。二、没有买社保怎么申请工伤认定？没有买社保也可以申请工伤认定，申请的方法：有职工或者及其近亲属在事故发生之日起一年内，向劳动行政部门申请工伤认定在认定为工伤之后，由用人单位支付工伤保险待遇，如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。三、工伤理赔需

2023-03-19

377人看过