人事争议调解程序是什么-法师兄

人事争议调解程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:32 348 人看过

劳动人事争议调解程序。申请调解。劳动争议和人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织申请调解。接受调解申请。调解组织收到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，并在三个工作日内作出是否受理的决定。

III.进行调解。调解组织应当根据案件情况指定一名调解员或者调解小组进行调解。调解应当自收到调解申请之日起十五日内完成。但是，如果双方同意延期，则可以延期

四、仲裁审查和调解协议的确认。达成调解协议的，双方可以在调解协议生效之日起15日内，共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁复审确认申请。告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者未经仲裁审查确认调解协议不履行的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

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劳动争议调解程序劳动争议调解是指在调解委员会的主持下，在查明事实、明辨是非、明确责任的基础上，对单位与职工之间的劳动争议进行民主协商的方式，根据国家劳动法律法规、单位规章制度和依法订立的劳动合同，促进相互理解和谅解，达成协议，消除纠纷。雇主调解劳动争议应遵循以下程序。调解程序根据《企业劳动争议调解委员会组织与工作规则》第三章关于调解程序的规定，企业劳动争议调解委员会应当按照以下步骤进行：申请，受理与调解：1.当事人的适用企业劳动争议调解委员会组织与工作规则第14条规定，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会申请并填写《劳动争议调解申请书》《劳动争议调解与仲裁法》第12条规定，当事人可以书面或口头方式申请劳动争议调解。口头申请的，调解机构应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间2.调解委员会受理3.调解劳动争议时，调解委员会

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1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一、解决劳动争议的方法有哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一

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劳动争议调解程序为：1、当事人向调解组织申请调解，申请的形式可以是口头，也可以是书面；2、调解组织受理调解后组织展开调解；3、经第三方组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双方当事人签收后生效；4、若15日内无法达成调解协议，则当事人可以申请仲裁。此外，即使是已经达成调解协议，一方当事人不履行，另一方仍然可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十二条：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未

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1、劳动争议调解程序为：（1）当事人向调解组织申请调解，申请的形式可以是口头，也可以是书面；（2）调解组织受理调解后组织展开调解；（3）经第三方组织调解可以达成调解协议的，由调解组织制作调解协议书，双方当事人签收后生效；（4）若15日内无法达成调解协议，则当事人可以申请仲裁。此外，即使是已经达成调解协议，一方当事人不履行，另一方仍然可以申请仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间；第十三条：调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；第十四条：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收

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一、调解的程序1.及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔？；2.由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；3.调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；4.调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记？，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。二、相关法律知识及解读第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记？申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解是解决劳动争议的法定形式之一，为了使调解员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的ì盾焦点，便于解决ì盾，达成调解协议，当事人申请劳动争议调解，需要通过一定的表达方式，让调解员知

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根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：（1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人；对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。（2）调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：①、查清案件的基本事实：双方发生争议

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