这段内容讲述的是用人单位和劳动者在劳动合同中可以约定保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并且竞业限制协议在法律上具有效力。同时，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。竞业限制合同具有法律效力，劳动者离职后需遵守约定，用人单位需按约定支付经济补偿。

根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。这意味着竞业限制协议在法律上具有效力。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。

竞 业 限 制 条 款 的 法 律 规 定 有 哪 些 ？

竞业限制条款的法律规定在《劳动合同法》和《商业秘密保护》等相关法律法规中有所规定。这些规定主要涉及以下几个方面：

1. 劳动合同法第十二条规定，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但不得违反法律、行政法规的规定。竞业限制应当与用人单位的过错程度、劳动者承担的义务、用人单位的性质、规模和业务范围、以及限制的期间相适应。

2. 劳动合同法第十四条规定，禁止用人单位对劳动合同期间劳动者的工资、社会保险、住房公积金等福利待遇进行限制。用人单位不得要求劳动者承担超出劳动者能力或者违反法律、行政法规规定的要求。

3. 商业秘密保护法规第十二条规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但不得违反商业秘密保护法律法规的规定。竞业限制期限应当与商业秘密保护期限相适应。

4. 商业秘密保护法规第十三条规定，用人单位不得利用商业秘密对劳动者进行限制或者惩罚。用人单位不得在竞业限制期限内要求劳动者承担竞业限制义务。

5. 劳动合同法第四十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位不得要求劳动者承担超过服务期约定部分的违约金。

综上所述，竞业限制条款的法律规定主要涉及劳动合同法、商业秘密保护法规以及相关法律法规。用人单位在制定竞业限制条款时，需要遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。

竞业限制条款的法律规定主要涉及劳动合同法、商业秘密保护法规以及相关法律法规。用人单位在制定竞业限制条款时，需要遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。