非法裁员如何认定工伤赔偿-法师兄

非法裁员如何认定工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 21:42:19 275 人看过

一、非法裁员如何认定工伤赔偿

在遇到非法裁员的情况时，您有权与所在公司进行合理的协商以获取相应的赔偿，但是根据相关法律规定，该情形并不符合工伤的定义范畴，因此无法获得工伤赔偿。

若不幸遭遇公司的非法解雇行为，您应享有双倍于经济补偿标准的赔偿金，这通常需要由用人单位承担举证责任，证明您被解雇的具体原因。

而您作为当事人则可提供解除劳动合同的相关证明文件等资料。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、非法用工工伤认定程序是怎样的

关于非法用工情况下，工伤认定程序如下：首先是劳动者，应包括传统意义上的农民工以及所有在非法用工过程中遭受事故伤害，或是根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，被鉴定为患有职业病的人员，他们所供职的单位有责任在事故伤害发生之日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个工作日之内，依法向所在地的统筹地区劳动保障行政部门，也就是我们通常所说的工伤认定机关提交工伤认定申请。

如果用人单位未能在上述规定期限内，及时地向工伤认定机关提出工伤认定申请，那么在此种情况下，受伤员工或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起的第1年之内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

最后，当申请人提出工伤认定申请时，需要填写一份名为《工伤认定申请表》的文件。

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