公司为何不遵守生育奖励假政策？-法师兄

公司为何不遵守生育奖励假政策？

来源：互联网时间： 2023-07-14 14:52:44 222 人看过

不合法。这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

销售私吞客户达成奖励合法吗

销售私吞客户达成奖励不合法。销售私吞客户达成奖励属于职务侵占行为。职务侵占罪中的单位在所有制属性上在所不问，既包括国有单位、集体单位，也包括私营单位。职务侵占罪的认定标准为必须是利用自己职务上的便利；必须有侵占的行为；必须达到数额较大的程度。即公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的属于职务侵占。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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