试用期内是否没有工资-法师兄

试用期内是否没有工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:15:04 348 人看过

试用期内是否没有法定工资？

根据中国相关法律的规定，在试用期内没有工资必须是违法的。如果员工处于试用期，用人单位应当按照不低于同一岗位最低工资或者《中华人民共和国劳动合同法》约定工资的80%支付工资。第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位最低工资单位的职位或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，除下列情况外，公司不同意员工承担违约金。因此，只有两种情况需要员工向公司支付违约金：

1.公司为员工提供特殊培训费用，开展专业技术培训，并与员工约定服务期限。员工违反服务期的，将在服务期内离职，并按约定向公司支付违约金

2.在劳动合同中，公司与员工同意保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，同意员工遵守竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业禁止协议，他/她应根据协议向公司支付违约金

因此，如果您在试用期内接受培训，然后辞职，则不属于上述两种情况之一，因此，如果公司要求您补偿培训费用，您无需补偿培训费用，因为您在试用期内与公司建立了劳动关系，您可以在争议发生后申请劳动仲裁

申请劳动仲裁时，应准备以下材料：

1.劳动争议申诉一式三份

2.向工商行政管理局查询用人单位工商登记资料一份，费用为60元

3.工人身份证复印件一份

4.复印证据一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证言等

上述知识是小员工对相关法律问题的回答。在试用期内没有工资肯定是违法的。劳动者处于试用期的，用人单位应当支付不低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%的工资。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询

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