一、公司不签劳动协议不买社保怎么赔偿

如若贵司未能与员工签署劳动协议并按照规定为其购买社会保障，那么员工得以采取如下有效的维权措施：

首先是请求解除与贵司之间的劳动关系。依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，员工有权利据此条款以贵司未能依法为其缴纳社会保险费之事实缘由，向贵司提出解除劳动合同的要求。

其次，员工在获得符合条件的劳动补偿金方面拥有法定权利。

依据我国相应法律法规的规定，员工应有权要求贵司根据其在贵司的实际服务年度给予相应的经济赔偿。具体而言，员工可以根据其在贵司的任职期限要求贵司支付其一定金额的经济补偿。每过一年的工作经验，便可要求得到每月支付一次的同等数额的经济补偿；若工作经历不满半载，则需获得等同于其半个月工资的经济补偿。

除上述法律条文赋予的权利之外，员工还有权利要求贵司补充欠缴的社会保险。当发现贵司存在未履行或未完全履行缴纳社会保险义务的行为时，员工有权通过向当地社会保险行政管理部门进行投诉举报，从而敦促贵司尽快补足社保缺口，履行缴纳社会保险的基本职责。

另外，员工还可以利用法律赋予的法定权利，向贵司索取根据实际情形而确定的双倍工资差额。倘若贵司尚未与员工签署书面劳动合同时，员工便有权预定双倍的工资差额，始自第二个月直至最终离开贵公司的这段时间内。

总结以上法律所规定的维权措施，员工既可以根据个人实际情况，又能参照有关法律条款来选取适宜的方式来保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不签劳动合同离职后不发工资怎么办

入职后超过一个月公司不签订劳动合同的，劳动者可以向公司主张两倍工资。公司不签劳动合同，离职后也不发工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以通过申请调解或申请劳动仲裁的方式维权。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司不签劳动协议不买社保怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。