社保费用未被支付给员工是谁的责任
来源:互联网
时间: 2023-07-03 16:22:03
370 人看过
在实务中,忘记给员工停社保费用由谁出,有以下不同的观点:第一观点认为无需返还,员工所得利益并不属于不当得利,该利益并不由员工自由支配,既不可取现也不可消费,更不可换取其他可得利益,若返还,则有失公平。第二种观点认为应当返还,该利益构成不当得利,员工是实际受益者,该利益是单位不当给付的损失。第三种观点认为,该利益虽为员工所得,但其受益是有条件的,条件未成就时,员工客观上未受益,用人单位可等条件成就时再主张返还。第四种观点则认为,公司可以向社保部门提起行政诉讼主张退还误缴的社保费。
员工离职社保停止时间
在中华人民共和国劳动合同法第五十条中有明确的规定员工在和用人单位终止劳动合同的是时候,需要在十五个工作日内办理档案和社会保险的转移手续。也就是说员工离职的话,用人单位将会在十五个工作日内就会停止缴纳。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样,比如说你所在的城市是每个月二十号进行下个月的社保缴纳的话,你在二十一号进行辞职,那么你次月的社保费用也是已经缴纳过的,这种情况就说明你的社保停缴时间是在下个月的二十号。
《民法典》第九百八十五条:得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
谁有责任支付工伤医疗费用?
458人看过
-
谁有责任支付拆迁费用?
379人看过
-
用人单位未给员工缴纳社保的赔偿责任
393人看过
-
支付拆迁补偿费用的责任方是谁?
222人看过
-
工伤医疗费用的支付责任归属于谁?
318人看过
-
工伤鉴定费用的支付责任由谁承担?
322人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
用人单位未给员工缴纳社保的赔偿责任是什么宁夏在线咨询 2022-05-15根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,可以要求单位补缴,另外还需要承担的赔偿责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用损失。 如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求
-
工伤保险费用用谁支付甘肃在线咨询 2022-06-24工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办机构支付。由于职工工伤保险待遇由工伤社会保险经办机构支付,用人单位不再支付工伤保险待遇,发生工伤事故,对用人单位经济利益没有影响,用人单位防止工伤事故发生的积极性不高。工伤事故发生后,由工伤社会保险机构支付工伤职工工伤保险待遇,由用人单位支付工伤职工工伤精神损害赔偿,这种工伤事故责任的分摊方式,一方面可以更有效地维护工伤职工的利益,另一方面
-
2022年用人单位未给员工缴纳社保的赔偿责任是什么上海在线咨询 2022-11-10根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,可以要求单位补缴,另外还需要承担的赔偿责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用损失。 如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求
-
工伤复查费用该给谁支付湖南在线咨询 2022-11-191、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤人员或者其近亲属、用人单位或者社保经办机构认为伤残情况发生变化的,可以提出劳动能力复查鉴定申请。 2、用人单位、工伤人员或者其近亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的,再次鉴定结论维持原鉴定结论,或者复查鉴定结论没有变化的,鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤人员或者其近亲属承担;再次鉴定结论或者复查鉴定结论有变化,以及按照国家规定需要定期
-
病假工资保险责任由谁支付天津在线咨询 2022-07-17病假期间,与用人单位存在劳动关系的,用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分,从病假工资中扣除。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 第五十八条企业下岗待工人员,由企业