经济裁员能得到补偿吗
来源:互联网
时间: 2023-05-02 17:14:14
416 人看过
1、经济性裁员根据我国相关法律法规可以获得经济补偿,企业对员工进行经济性裁员,被裁员工可以获得经济补偿,工作满一年的,支付一个月的工资。有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的,经济性裁员:,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者全体职工的意见,在收到职工的意见后,可以向劳动行政部门报告裁员计划:
(1)按照规定进行调整企业破产法的规定;
(二)生产经营发生严重困难;
(三)因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁减人员的;(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同不能履行的。减少用人时,应优先考虑下列人员:
(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同;
(2)与本单位签订无固定期限劳动合同;
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
经济裁员能否获得经济补偿
68人看过
-
遭遇企业经济性裁员的员工能得到哪些补偿
364人看过
-
被裁员如何取得经济补偿
177人看过
-
如何取得被裁员经济补偿
320人看过
-
经济性裁员有经济补偿金吗
185人看过
-
经济性裁员有经济补偿金吗
142人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#裁员
词条
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
#裁员
最新文章
#裁员
相关咨询
-
公司裁员,能得到经济补偿吗贵州在线咨询 2022-04-15应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按第四十六条第四项规定,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
-
经济性裁员员工能得到赔偿吗广西在线咨询 2022-04-02用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定:“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算劳动部文件
-
破产员工能得到经济补偿吗西藏在线咨询 2021-11-18破产清算员工有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(四)用人单位依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
-
员工被裁走可以得到经济补偿吗?福建在线咨询 2022-11-131、职工被裁员后,可以根据其在用人单位的工作年限来获得相应的经济补偿,即职工在用人单位每工作一年,可以获得一个月的工资; 2、六个月以上不到一年的,按一年算; 3、不到六个月的,则可以获得半个月的工资。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定
-
员工经济性裁员用人单位可以得到经济补偿吗云南在线咨询 2022-04-13用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定:“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算劳动部文件