1、支付双倍工资。
2、支付经济补偿金。
一、无劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的,劳动者被用人单位辞退时可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外,如果建立劳动关系已经满1个月但不满1年的,劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资。
二、没有签劳动合同的赔偿
没签劳动合同,作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。另外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言,没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
三、未签劳动合同被辞退可以获得的补偿是怎样的
未签劳动合同被辞退的,首先可以获得双倍工资,这个双倍工资自用工满一个月后支付,最多可以支付十一个月。
如果不是因为劳动者存在法定过错情形被辞退的,则劳动者还可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金;如果是违法辞退的,可以获得双倍经济补偿金。
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