一、对于双薪的计税方法:
根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。
二、对于年终奖的计税方法:
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数后再计算个税。
三、对于半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖的计税方法:
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》国税发[2005]9号的规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。因此,要交多少个税,会因公司发放奖励的名义不同而产生计税结果的差异。
例如,某公司A雇员月工资为3000元,年底的时候公司为他多发3000元的奖励。
(一)如果多发的3000元称为“双薪”,按照以上第一点的计税方法,当月应交个税为【(3000-2000)*10%-25】+【3000*15%-125】=400元
(二)如果多发3000元谓之年终奖,按照以上第二点的计税方法,当月应交个税为【(3000-2000)*10%-25】+【3000*5%】=225元
(三)如果多发3000元称为季度奖或半年奖,按照以上第三点的计税方法,当月应交个税为(3000+3000-2000)*15%-125=475元
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年底双薪个税怎么算吉林省在线咨询 2022-03-14年底双薪个税计算 根据国税函[2002]629号《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》文件规定,国家机关、事业单位、企业和其他单位在年底发放第十三个月的工资时,职工因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对“双薪”原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额,按适用税率计算纳税。此外,如果单位职工取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足800元的,应以“双薪”所得
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年底双薪个税计算标准是什么青海在线咨询 2022-03-30关于年底双薪个税计算标准 一、对于双薪的计税方法: 根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用,应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。 二、对于年终
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年底双薪怎么计算内蒙古在线咨询 2021-07-11年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处: 1、截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工; 2、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分; 3、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同,且未提出辞职及辞退的员工。 年底双薪计算方法: 年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月
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年底双薪计算香港在线咨询 2021-10-28年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年末的双重工资只是企业给员工的福利措施,并非所有企业都有年末的双重工资,其支付条件也各不相同,但大部分还是相同的。一、到年末的双重工资支付日期为止,进公司已经3个月了,转职的员工二、全勤记录良好,年薪累计不超过15个工作日,没有缺勤记录和重大记录处分三、年末的双重工资支付日期与企业没有解除劳动合同,没有提出退休和退休的员工。