如何判断劳动争议的管辖地-法师兄

如何判断劳动争议的管辖地

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:25:13 437 人看过

劳动争议的管辖地确定：

1、劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议；

2、劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；

3、两方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁管辖地怎么确定

《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

法律综合知识
劳动人事仲裁管辖争议如何处理

对于劳动人事仲裁的管辖争议，应当依法处理，即劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人分别向两地委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，该诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动人事仲裁管辖争议如何处理的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第一节　一般规定　　第二十一条　【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争

2022-06-13

271人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁管辖的规则与劳动争议诉讼的管辖规则相同

一、劳动争议诉讼管辖第一，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的根据。依据民事诉讼法关于地域管辖所确立的原告就被告原则，应由劳动争议一方当事人住所地的人民法院管辖。又因劳动争议双方当事人之间所具有的特殊劳动关系，用人单位的地址相对固定，且劳动争议条件仲裁法第21条：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，应由用人单位所在地的人民法院管辖较为适当。劳动仲裁律师提示劳动仲裁委员会所在地管辖之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议案件，这对人民法院的工作极为不利。第二，由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一，与法院的设置也不同，有许多市辖区尚未设立劳动仲裁委员会，甚至在某些直辖市只有

2023-06-06

208人看过
人事仲裁
如何解决劳动人事仲裁管辖争议？

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，分别向两地委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动人事仲裁庭审程序1．通知开庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。2．当事人举证申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。3．庭前纪律宣读开庭审理前，

2023-07-16

488人看过
仲裁机构
劳动争议诉讼中的地域管辖问题

我国法律上对于劳动争议案件的诉讼管辖并无规定，这和我国《民事诉讼法》颁布时，我国尚处在计划经济时代，劳动用工主要实行固定工制度，劳动争议案件还很少发生，故制定《民事诉讼法》并没有对劳动争议案件的管辖作出特别的规定。但是随着我国劳动法的颁布实施，劳动力逐步市场化，劳动力的流动性大在加强，劳动者和用人单位的利益冲突大为增加，在此种情况下劳动争议案件逐年大幅上升[2]，劳动争议案件的审理已成为人民法院审理民事案件的重要组成部分。由于法律对于劳动争议案件的管辖缺乏明确的规定，在2001年最高人民法院颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之前，劳动争议诉讼管辖在各地人民法院的实践中处于无序状态十分混乱[3]。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的颁布结束了劳动争议案件诉讼管辖的混乱状况，在全国范围内统一了劳动争议案件的诉讼管辖。该解释第八规定：劳动争议案件

2023-06-21

286人看过

劳动纠纷
劳动纠纷劳动争议的管辖范围

劳动争议的管辖范围：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、本地人员在外地可以申请劳动仲裁吗？劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、事业单位辞职不批准怎么办劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。也可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。并且要求对方

2023-06-24

57人看过
劳动争议管辖
未签订劳动合同的劳动争议管辖权如何确立？

[案情]某汽车配件公司住所地在江阴市，同时在天津市开发区设有办事处。天津人徐某于2004年9月25日入职于该公司，并在天津办事处工作。工作期间公司未与徐某签订，且没有为徐某缴纳各项。2008年10月13日，该公司向天津办事处发出调令，明确根据公司工作需要，调徐某到公司本部即江阴工作，徐某拒绝。2008年10月22日，徐某向天津市申请仲裁，以该公司没有为其缴纳社会保险提出解除双方的，并要求支付经济补偿金与双倍工资。2009年1月7日，天津市劳动争议仲裁委员会裁决支持了徐某的申诉请求。1月21日，该汽车配件公司以不服天津市劳动仲裁委员会仲裁裁决为由，诉至江阴法院，请求判令不支付经济补偿金和双倍工资。徐某在提交答辩状期间提出管辖异议，认为本案的合同履行地及被告住所地均在天津，所以请求将本案移送天津开发区法院审理。[评析]审理中，对于本案的管辖问题，有两种不同意见：1、应当由江阴市人民法院管辖。《

2023-06-09

459人看过
仲裁委员会
应统一劳动争议案件的地域管辖

假如一个宁夏的建筑公司到北京承揽一工程，在北京当地招了工人进行劳动，当发生劳动争议后，劳动者应向何处申请仲裁呢？根据国务院的《企业劳动争议处理条例》和劳动部的《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，双方不在同一管辖区，应在工资关系所在地管辖，而工资关系所在地指发放工资的单位所在地，即宁夏公司的注册地，由宁夏当地仲裁委管辖。显然，按此规定对受伤害的劳动者来说，没法得到及时、有效的救济。当然，劳动部后来有新的批复，《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）及《劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》中又确定：因履行劳动（工作）合同发生劳动争议，可由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条也规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但是劳动部的批复上升不到法律的地位，而且是不

2023-04-22

313人看过
劳动争议管辖
劳动争议管辖权异议裁决书如何书写？

劳动争议仲裁管辖权异议裁定书申请人：住所地：法定代表人：请求事项：请求贵委将案件移送至市区劳动争议仲裁委员会受理管辖。事实与理由：贵委受理诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至劳动争议仲裁委员会管辖。此致市区劳动争议仲裁委员会申请人：日期：二、劳动争议诉讼管辖的相关规定第一，劳动争议的当事人为用人单位和劳动者，不是劳动仲裁委员会，不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的根据。依据民事诉讼法关于

2023-06-26

347人看过

法律综合知识
劳动争议案件中如何判断主体的法律地位

一、劳动争议案件中如何判断主体的法律地位劳动争议案件中主体确定是原告。劳动争议案件中，虽然劳动者与用人单位在法律上是平等的主体，但劳动者对用人单位有一定的人身依附属性，致使用人单位处于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位。为了平衡劳动者和用人单位之间的利益，我国劳动立法倾向于对劳动者的保护，以抵消这种实质上的不平等。二、劳动争议案件相关规定是什么《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。三、劳动争议纠纷申请仲裁后需要请律师吗当劳动者跟公司之间就劳动关系发

2023-10-03

127人看过
法律综合知识
劳动争议应当由哪个地方管辖

一、劳动争议应当由哪个地方管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、法律规定下的劳动争议解决方法有哪些法律规定下的劳动争议解决方法有：1．用人单位与劳动者协商；2．向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。三、劳动争议申请仲裁以后多久出结果劳动争议申请仲裁以后四十五日出结果。提交劳动仲裁，并劳动仲裁委员会受理后，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁

2023-11-26

286人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁由什么地方管辖

一、劳动争议仲裁由什么地方管辖劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局申请帮助的，申请劳动仲裁自己不需要花一分钱，但是要有足够证据，在仲裁程序正式开始之前会有一个调解，调解成功就不需要再进入仲裁了。二、劳动仲裁管辖权异议怎么提出可以对劳动仲裁提出管辖异议。仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权

2024-01-27

153人看过
仲裁委员会
如何应对劳动争议仲裁案件中的法院管辖权争议？

对劳动争议仲裁案件的管辖权存有异议时，应当以书面的方式在答辩期满前提出。对于当事人提出的管辖权异议，仲裁委员会应当进行审查，若异议成立，案件会被移送至有管辖权的仲裁委员会，同时当事人会收到书面的通知。劳动争议仲裁案件能提出管辖权异议吗劳动争议仲裁案件可以提出管辖权异议。管辖权异议在《劳动仲裁法》中并没有做出规定，但是在《劳动人事争议仲裁办案规则》中第十条规定，当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出，以及对管辖异议是否成立的处理。因此可以看出，在劳动争议仲裁案件中，当事人可以提出管辖权异议。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。

2023-07-08

325人看过

合同诉讼
合同诉讼的管辖地如何判断

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。因人身保险合同纠纷提起的诉讼，可以由被保险人住所地人民法院管辖。合同诉讼的条件如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。一、合同诉讼管辖法院合同诉讼管辖法院。合同诉讼管辖的法院。要分两种情况来确定，第一，首先确定级别管辖，所谓级别管辖，就是案件是由人民法院的哪一级法院审理，也就是说是基层法院还是中级人民法院还是省一级的高院，还是最高人民法院，这几种级别首先确定。怎么确定级别呢？那就是根据它的案件的大小，影响的大小以及标的额是多少，最高人民法院对各个省的高院的级别管辖和本院的管辖

2023-02-16

71人看过
劳动争议管辖
劳动合同可以约定劳动争议管辖地吗

劳动合同是可以约定争议管辖地的，但是约定的管辖地只能是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。但即使当事人不约定，也可以依法去向上述地点的仲裁委员会申请仲裁。一、申请劳动仲裁怎么办理申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁的材料包括仲裁申请、劳动关系、工资等证明材料、双方身份信息等。法律规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、在哪里能申请劳动仲裁发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者可以到劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁来解决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，

2023-03-23

392人看过