一、合同解除通知何时生效
当事人主张解除合同的,自通知到达对方时生效。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。通知可采用书面送达或者电子送达的方式进行,电子送达可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达。
二、如何写解除合同通知
解除合同通知应当写明以下内容:
1、当事人之间订立合同的事实;
2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实;
3、合同中约定的合同解除权;
4、绝对明确的解除合同的意思表示;
5、对对方违约现任追究的权利保留。
三、合同解除通知书可以通过哪些方式送达
1.直接送达
首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。
2.邮寄送达
直接送达被拒收,或者无法直接送达,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
3.公告送达
只有在受送达职工下落不明,或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或者邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效,不发生解除劳动合同的法律效力。因为用人单位在此之前没有充分履行告知义务,不符合法定程序,用人单位的解除劳动合同行为存在程序瑕疵,解除属于违法解除。
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