解除合同通知发出后多久生效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-28 23:41:12 432 人看过

一、合同解除通知何时生效

当事人主张解除合同的,自通知到达对方时生效。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。通知可采用书面送达或者电子送达的方式进行,电子送达可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达。

二、如何写解除合同通知

解除合同通知应当写明以下内容:

1、当事人之间订立合同的事实;

2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实;

3、合同中约定的合同解除权;

4、绝对明确的解除合同的意思表示;

5、对对方违约现任追究的权利保留。

三、合同解除通知书可以通过哪些方式送达

1.直接送达

首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。

2.邮寄送达

直接送达被拒收,或者无法直接送达,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。

3.公告送达

只有在受送达职工下落不明,或者用直接送达、邮寄送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或者邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效,不发生解除劳动合同的法律效力。因为用人单位在此之前没有充分履行告知义务,不符合法定程序,用人单位的解除劳动合同行为存在程序瑕疵,解除属于违法解除。

拓展阅读

单方解除合同的通知有异议怎么办?

解除合同通知送错地方劳动关系不变

解除合同通知违法送达无效

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 02:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 解除合同函发出以后多长时间合同解除
    解除合同函发出后,自对方收到该解除函时,合同解除;如果解除函上写明最后履行期限的,对方期限届满时仍未履行合同的,合同自该履行期限届满时解除。根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。房租合同解除合同范本出租方(甲方):____________承租方(乙方):____________甲、乙双方于____年____月____日签署的____《房屋租赁合同》,双方至目前为止履行情况良好。由于乙方____________________规划原因,要求终止原《房屋租赁合同》,经双方协商一致,达成以下条款:一、原合同租赁
    2023-07-26
    95人看过
  • 发出解除劳动合同通知前的环节。
    依照有关法律的规定,用人单位在发出解除劳动合同通知以前,必须经过特定的环节。其中主要有:(1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工,必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分,经此仍然无效的,才可进行。(2)用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见;如果裁员,应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料,还应当将裁员方案征求工会或全体职工意见并对方案进行修改和完善。(3)报经主管机关审核或批准。依照法律规定,裁员应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见,并听取劳动行政部门的意见。员工企业解除劳动合同提前多久通知如果员工要求解除劳动合同,一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。员工违法解
    2023-08-17
    356人看过
  • 如何向承租人发出解除合同通知
    一、如何向承租人发出解除合同通知可以在解除合同前一个月或者提前一段时间,向承租人发出口头和书面的解除合同的通知,取得承租人的同意后,即可解除合同。二、租赁合同的特征(一)租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同。在租赁合同中,承租人的目的是取得租赁物的使用收益权,出租人也只转让租赁物的使用收益权,而不转让其所有权;租赁合同终止时,承租人须返还租赁物。这是租赁合同区别于买卖合同的根本特征。(二)租赁合同是双务、有偿合同。在租赁合同中,交付租金和转移租赁物的使用收益权之间存在着对价关系,交付租金是获取租赁物使用收益权的对价,而获取租金是出租人出租财产的目的。(三)租赁合同是诺成合同。租赁合同的成立不以租赁物的交付为要件,当事人只要依法达成协议合同即告成立。三、出租人的义务(一)交付出租物。出租人应依照合同的约定的时间和方式交付租赁物。物的使用以交付占有为必要的,出租人应按照约定交付承租人实际占有使
    2023-05-06
    320人看过
  • 租赁合同到期前多久通知解除
    依据我国相关法律的规定,租赁合同到期提前多长时间通知是没有规定的,一般情况下,如果承租人想继续租赁的,最好提前一个月通知房东续签合同。租赁双方在合同中约定了租赁期限的,承租人提前解除租赁合同的,通常要承担违约责任。租赁合同中对提前解除租赁合同有约定的,按约定办理。没有约定的,应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时,合同才能解除。如果租赁合同未对租赁合同提前解除的赔偿问题作出约定,承租人单方解除合同的,应由承租人赔偿出租人的损失。一、租赁合同没到期,解除合同租赁双方在合同中约定了租赁期限的,承租人提前解除租赁合同的,通常要承担违约责任。租赁合同中对提前解除租赁合同有约定的,按约定办理。没有约定的,应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时,合同才能解除。二、提前解除厂房租赁合同怎么赔偿处理此类纠纷的原则是,租赁合同中对此有约定的,按约定
    2023-04-02
    418人看过
  • 解除合同通知送达生效法律规定
    一、解除合同通知送达生效法律规定甲方:乙方:根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议:第一、甲乙双方同意解除XX年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。第二:甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三:鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的,甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(XX年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利,在本协议生效后,如果任何一方不履行本协议约定的义务,另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中,本协议将不利于违约方的解释。第五、未尽事宜双方协商解决。甲
    2023-06-05
    421人看过
  • 合同解除通知能否产生法律效力
    一、合同解除通知能否产生法律效力通知解除合同的效力符合下列条件就具有法律效力:1.行为人具有相应的民事行为能力;2.行为人意思表示真实;3.通知的内容符合法律法规和公序良俗;4.通知的形式符合法定条件;5.法定其他有效条件等。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、合同解除可以要求违约金吗合同解除是可以要求违约金的。法律规定,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。违约金条款也属于解决争议的条款,合同解除后是有效的。法律依据:《民法典》第五百六十六条,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约
    2023-10-04
    309人看过
  • 解除劳动合同书面通知,最迟多久解除劳动合同
    一、解除劳动合同书面通知,最迟多久解除劳动合同(一)解除劳动合同书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。(二)员工要求解除劳动合同提前多久通知单位1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳
    2023-06-05
    133人看过
  • 合同解除通知书送达后多长时间解除
    合同解除通知发出以后,如果是合法解除,则合同自解除的通知送达对方时解除。合同的解除首先是建立在当事人具有解除权的前提之下,当当事人具有合同解除权时,只要合同解除的通知送达对方后,合同即已经解除。对方当事人在异议期内行使异议权,是让法院或仲裁结构启动对合同解除权行使一方进行解除权的实质性审查,如果异议不成立,不影响合同实际已经解除的事实;如果异议成立,则合同解除方应当承担相应的法律责任。个人劳动合同解除通知书编号:被通知人:所属部门:因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能
    2023-07-21
    295人看过
  • 租赁合同解除通知书几天内生效
    一、租赁合同解除通知书几天内生效租赁合同分为不定期租赁合同和定期租赁合同。不定期租赁合同双方能够随时通知对方解除租赁合同,当解除通知到达对方时,立即解除合同。定期租赁合同的解除通知在到达对方后,还需要对方同意才能解除。但有以下情况之一的,定期租赁合同也可以在解除通知到达对方时解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。5、法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。二、合同解除通知必须书面么如果合同当事人就解除合同的相关事项协商一致的,口头可以解除合同,并且口头解除合同具有相应的法律效力。合同解除可以以口头方式提出,但是证明力有一定的问题或难度。最好有书
    2023-04-12
    51人看过
  • 劳动合同解除、终止通知书如何发生法律效力
    一、劳动合同解除、终止通知书如何发生法律效力解除、终止劳动合同通知书具备法律效应需遵循特定条件及标准。依据《劳动法》及《劳动合同法》之规定,若用人单位与劳动者协商达成共识,可解除劳动合同。故此,当签署劳动合同解除/终止通知书之时,视同双方同意协议解约,该通知书应具法律效应。即使通知书措辞欠规范,在劳资仲裁环节中均不会被视为非协议解约。为确保通知书法律效应,其内容务必清晰明了,准确体现双方真实意愿及协商成果。再者,合同终止告知书通常在员工合同期满或接近退休年龄,合同自然终止之际,由用人单位以书面形式通知员工。此举并非单位辞退员工,实则为合同到期或员工达到退休年龄等情形下的自然终止。依照劳动法规,在特定情况下,用人单位可能须向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
    2024-05-18
    99人看过
  • 解除劳动合同后多久发工资
    一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。一、不办理离职手续直接走后果辞职的时候都需要向公司进行申请离职,公司同意离职后就可按照公司规定办理离职手续。不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司有可能会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
    2023-03-15
    213人看过
  • 对方限购发合同解除通知书有效吗
    一、对方限购发合同解除通知书有效吗依据我国合同法的规定,合同解除通知一般是自送达到当事人时生效的,通知送达对方后,合同正式解除。《中华人民共和国民法典》第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。第九十九条当事人互负到期债务,该债务的标的物种类、品质相同的,任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销,但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。当事人主张抵销的,应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。二、无固定期限合同解除条件《劳动法》第十四条规定:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十七条也规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合
    2023-04-12
    172人看过
  • 解除劳动关系通知书生效后多久可以申请仲裁?
    被迫解除劳动关系对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁,根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。解除劳动关系后仲裁可以吗什么情况下可申请仲裁解除劳动关系后仲裁是可以的。可申请仲裁的情况:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工资、奖金、保
    2023-07-04
    250人看过
  • 解除合同通知效力诉讼要怎么提出?
    一、解除合同通知效力诉讼要怎么提出?解除合同通知效力诉讼需要通过提交民事起诉状的方式来提出。解除劳动合同通知书具有法律效力,双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、用人单位要怎么与劳动者解除劳动合同用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。对于要怎么向员工送达《解除劳动合同书》,应采取以下三个步骤:首先,应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后
    2024-01-22
    172人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 合同生效时解除通知啥时候发出
      黑龙江在线咨询 2022-06-02
      合同解除自通知到达对方时生效。根据2021年施行的《民法典》第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁
    • 保险合同生效后解除生效的通知是否含有效
      北京在线咨询 2023-07-26
      保险合同解除通知是到达生效。通知送达对方后,合同正式解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认合同效力。 但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持。
    • 解除合同通知书异议期多久提出
      湖南在线咨询 2021-12-23
      法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
    • 合同解除是否需要发出通知函
      陕西在线咨询 2025-02-01
      根据《民法典》第五百六十五条,当事人一方依法主张解除合同时,必须通知对方。合同自通知到达对方时解除。如果合同中没有约定解除合同的方式,那么发通知函并不是解除合同的必要步骤。 在双方合同未约定解除合同方式的情况下,一方行使解除权时应通知对方。合同在通知到达对方时解除。如果通知中载明债务人在一定期限内不履行债务,合同将自动解除。如果债务人在该期限内未履行债务,合同将在通知载明的期限届满时解除。 如
    • 公司提前多久通知解除合同
      陕西在线咨询 2022-04-15
      用人单位解除劳动合同有严格限制,并不都是提前1个月通知就可以了2,如果没有以下情形的解除,就是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金【 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者