实行计件工资制支付加班费-法师兄

实行计件工资制支付加班费

来源：互联网时间： 2023-06-10 03:50:06 321 人看过

2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访，就落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益与网友在线交流。

第一，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

第二，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

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有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。要支付加班费的加班要满足什么条件根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工资1．5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。但是，并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的，法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件：（一）应用人单位要求：根据《劳动法》第四十一条的规定，加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资；（二）工作

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