在何种情况下，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同-法师兄

在何种情况下，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:31:08 378 人看过

有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同：，无需支付经济补偿金

1.协商解除：员工建议双方协商解除劳动合同

（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位规章制度

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效的；即通过欺诈,胁迫或者利用他人的危险,，致使对方违反真实意思表示订立或者变更劳动合同的

责任的

<3.特殊情况解除劳动合同的

<1）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的

（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

（3）劳动合同期限届满，完成一定的工作任务

（4）固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同，员工因不同意续签而终止劳动合同

经济补偿的计算标准

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1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、女员工50岁被辞退有没有赔偿金1、劳动者满足一定条件的的，如，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。2、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿条款，就按照约定

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