离职证明会写不履行竞业协议吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-07-05 05:02:02
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一、离职证明会写不履行竞业协议吗
通常情况下，企业基于商业运作的考量并不会强制要求员工在即将解除雇佣关系之前签署竞业禁止协议。
若是公司与该员工经过协商并达成了共识，同意在劳动合同期满或解除之后的若干时日内，实施竞业限制条款，则企业应遵守承诺，按照商定的方式逐月为员工提供相应的经济补偿。
如果劳动者违反了这一约定，那么他们就需依照协议规定，向用人单位支付相应金额的违约金。
《劳动合同法》
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、协议离职后还可以劳动仲裁吗
完全可以依法处理。
具体而言，根据我国现行《工资支付暂行规定》的相关条款，当劳动者与雇佣方解除了所签署的劳动合同后，雇佣方应当在一次性结算中一次性将劳动者的薪资支付完毕。
如若未能按时进行工资的结清，那么劳动者有权向所在地区的劳动保障行政主管机构（即劳动监察大队）进行投诉。
该机构会针对此类事件作出适当的安排和处置，比如责令雇主限期内支付报酬，逾期未履行的将会强制要求其追加相应的赔偿金额。
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