判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:
从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;
从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。
在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。
一、无合同临时工受伤骨折怎么赔偿
无合同临时工受伤骨折,依据相关法律的规定,无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
二、雇佣关系和承揽关系的区别是什么
雇佣关系和承揽关系的区别如下:
1、看双方之间是否存在支配和服从关系。在雇佣关系中,员工没有选择如何安排工作的权利。在承包关系中,承包是独立的;
2、双方建立合同的前提不同。在雇佣关系中,雇主在选择员工时,一般会以员工的劳动技能是否符合工作为标准,而员工则会直接看劳动报酬是否符合自己的要求,以便允许提供劳务。在承包关系中,承包商应考虑对方的设备、技能、声誉和劳动力能否胜任工作,承包商应考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和盈利来签订合同;
3、提供工作的一方提供的内容不同。在雇佣关系中,员工提供简单的劳动力来满足雇主的需要。在合同中,承包商以其独特的技能提供劳动成果。
-
法院和雇佣关系如何确认?
330人看过
-
没有雇佣协议的雇佣关系怎么认定?
255人看过
-
雇佣关系受伤怎么处理,怎样发展雇佣关系
204人看过
-
雇佣关系雇主怎样免责
453人看过
-
雇佣关系的认定的表现
432人看过
-
雇佣关系能否认定为劳动关系
357人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
雇佣关系中雇主的认定湖北在线咨询 2023-02-15认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁,谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性,雇主应为雇员损害承担相应责任,这符合“利益与风险一致性”原则。
-
雇佣关系没有上岗证怎么认定雇佣合同湖南在线咨询 2023-07-01雇佣关系不能成为劳动关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
雇佣关系管辖法院是那个,怎样确定的贵州在线咨询 2022-07-27雇佣关系管辖法院是当地。劳动仲裁原则上是属地管辖,一般是由劳动仲裁所在地的人民法院管辖。 劳务合同涉及到两个当事人(用人单位和派遣单位),具体要看涉及诉讼对方当事人是谁,可以到被告当事人所在地人民法院起诉;如果诉讼涉及到两个当事人的,则两个法院都有管辖权;也可以向其中的一个法院起诉,对方当事人提出管辖异议的,由法院移送管辖。
-
雇佣法律关系的概念及认定辽宁在线咨询 2022-11-01【雇佣关系】关于雇佣法律关系的概念及认定雇佣关系存在与否,是雇主责任的基础。雇用法律关系,是指受雇人利用雇用人提供的条件,在雇用人的指示、监督下,利用雇主提供的条件,以自身的技能为雇用人提供劳务,并由雇用人提供报酬的法律关系。在雇佣法律关系中,雇工的主要权利为报酬请求权,主要义务为服劳务的义务。雇主的主要权利为劳务供给请求权,主要义务为报酬支付义务和保护义务。雇佣关系通常以雇佣合同确定,但是有些当
-
雇佣关系与雇佣关系如何区分甘肃在线咨询 2023-03-031、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系,双方地位平等,不存在人身依附关系,定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不同。雇佣关系中,雇员工作的目的只是单纯提供劳务;承揽关系中,承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段,工作的目的是提供工作成果。 3、是否须独立完成工作不同。雇佣关系中,雇员不能将应负的劳