销售人员是否需要签订劳动合同？

是的，公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起，向员工支付双倍工资

如何签订劳动合同

（1）在签订劳动合同前的知情权。在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经验，（2）劳动合同文本和劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同起草。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当同时用中文或者外文书写。如果双方另有约定，则以该约定为准。中外文劳动合同内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。本劳动合同一式两份，双方各执一份。（3）劳动合同主要条款。劳动合同应当有下列条款：

（一）劳动合同期限（二）工作内容

（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬

（五）劳动纪律（六）终止劳动的条件合同（七）违反劳动合同的责任。除前款规定的必要条款外，劳动合同的必要条款不完备，但不影响主要权利义务履行的，当事人可以协商约定劳动合同的其他内容，劳动合同成立

不签订劳动合同的后果是什么

劳动合同法的实施将对原有的劳动用工制度产生一些重大变化。企业要及时转变用人观念，理顺劳动用工制度，避免不必要的纠纷。过去，企业往往不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，应向工人支付两倍的月工资”。第14条规定：“如果用人单位自受雇之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。”。根据这一规定，如果企业不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。虽然《劳动合同法》规定非全日制用工不得签订书面劳动合同，但长期非全日制用工最好签订书面劳动合同，以避免上述混淆

，我们可以看到，公司应在雇佣之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。只有这样，才能遵守劳动法的规定，维护双方的合法权益，更好地保护劳动者。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com