离职赔偿只有n+1的补偿,没有n+2的规定。
n,是指经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前三十天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有+1,仅有三种法定情形解除合同,且未提前三十日通知劳动者的,经济补偿为N+1。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇离职赔偿标准
孕妇离职赔偿标准。孕妇属于特别保护对象。具体赔偿标准如下:1、孕妇属于主动离职的,用人单位不需要对孕妇进行赔偿或补偿;2、孕妇属于被迫离职的,用人单位需要赔偿孕妇两倍经济补偿金;3、孕妇因为法律规定的用人单位应当补偿的事由离职的,用人单位应当根据孕妇的工作年限、平均工资水平等,对孕妇进行补偿。孕妇离职的原因不同,赔偿的标准也不一样。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
离职赔偿n+2是什么意思?
251人看过
-
n+2赔偿什么意思
127人看过
-
赔偿金n+2赔偿是什么意思
117人看过
-
公司赔偿n+2是什么意思
348人看过
-
n+2补偿是什么意思
300人看过
-
离职补偿n+1什么意思
364人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
劳动法离职赔偿n+2是什么意思福建在线咨询 2022-03-19主动离职,用人单位无需支付经济补偿金(N个月工资,N为08年起算的工作年限)08:NO.97 1、合同到期,劳动者提出不再续签 主动离职,用人单位需要支付经济补偿金(N个月工资,N为08年起算的工作年限)《劳动法》NO.38、46 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法
-
n+2赔偿是什么意思贵州在线咨询 2023-02-13单位没有违法用工情况,辞职没有补偿单位如果有《劳动合同法》第38条情况,以相关理由辞职,可以要求单位每工作满一年补偿一个月工资,补偿以离职前十二个月平均工资做标准《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、
-
赔偿n到2是什么意思西藏在线咨询 2021-11-14应用N+1的前提是用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情况下解除合同,N指补偿金月薪,1指一个月代通金。虽然都是月薪,但内涵不同。n的月薪是解除合同前12个月的平均工资,1的月薪是解除合同前上个月的工资。基本上都是夸年度。一、无过失。n:1、5个月工资的经济补偿,加上1个月工资的代通金。2、有过失,但不足以根据《劳动合同法》第三十九条解除合同。仍然应该按1,处理。有重大过失的,可按39条解除
-
劳动者主动离职要求赔偿n+2的n是什么意思内蒙古在线咨询 2023-02-13单位解雇,或者单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职,可以要求补偿金补偿金从入职开始计算,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五
-
赔偿标准n+2是什么意思河南在线咨询 2023-02-131、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 2