劳动纠纷官司一般45天内会有结果,最迟不超过60天。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
一、劳动纠纷提起民事诉讼需准备哪些材料?
1、当事人身份证复印件1份。
2、用人单位工商营业执照打印件1份。
3、民事诉讼状2份。
4、劳动仲裁裁决书(证明案件已经过仲裁前置程序)。
5、相应的证据材料。
6、如需委托律师,还应提交授权委托书,律师事务所函,律师证复印件。
二、劳动纠纷提起民事诉讼后还能撤诉吗?
可以,但撤诉需要满足以下条件:
1、原告申请撤回起诉,必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申请;
2、原告申请撤回起诉的目的必须正当、合法;
3、原告申请撤回起诉,必须基于自己真实的意思表示;
4、原告撤回起诉的申请应在人民法院宣告判决前提出。
三、劳动纠纷和解协议满足哪些条件才有效?
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
四、处理劳动纠纷的原则有哪些?
1、在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。
2、当事人在法律上一律平等原则。
3、着重调解劳动争议原则。
4、及时处理劳动争议的原则。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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一般劳动纠纷开庭结果多久出来内蒙古在线咨询 2022-05-11最快的当庭即可出判决结果。 《民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。 司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结: 1、如果案情简单,事实清楚,争议不大,人民法院通常适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结,开庭一般是在立案之后一个月左右,也就说开
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提起劳动仲裁后工伤纠纷官司最快多久结案甘肃在线咨询 2023-10-04最快45天内就可以结案,但是工伤纠纷的案情较为复杂的,仲裁机构对于案件的审理时间有可能会向后延长15天。收到劳动仲裁裁决书以后,用人单位或者员工对裁决结果有争议的,对劳动仲裁裁决不能上诉,可以在15天之内提请民事诉讼。
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劳动纠纷事件法院一般多久能出结果香港在线咨询 2021-12-25一般情况下,简易程序审理,立案后三个月至六个月作出判决。《民事诉讼法》第一百六十一条规定,人民法院申请简易程序审理的案件,应当自立案之日起三个月内结案。适用简易程序审理的案件,审理期限届满后,双方同意继续适用简易程序的,经法院院长批准,可以延长审理期限。延长的审判期限不得超过六个月。人民法院发现案件复杂,需要转为普通程序的,应当在审判期限届满前作出裁决,并书面通知双方合议庭成员及有关事项。案件转为
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合同纠纷官司怎样赢得官司结果广东在线咨询 2022-11-041、要保留证据,准备起诉状以及相关的证据材料,包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、如果对方出现违约的情况,需要紧紧围绕对方的违约情况,来收集证据。 3、特别是较大经济纠纷中打官司打的是合同约定,一般小额的经济活动一般不签合同,较大数额的商事经济活动一般都会签订合同,这是约定双方权利义务的证据。 4、如果没有合同发生纠纷后举证的难度就很大。权利受到损失的机率也很大。
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不服劳动仲裁裁决劳动纠纷打官司一般要多久福建在线咨询 2023-08-25一般6个月内就可以结案,如果劳动纠纷案情非常复杂的,法院在6个月的审理期限内不能结案的,可以向后延长6个月。对于用简易程序审理的劳动纠纷,立案之后最迟不超过4个月就可以结案。