工伤保险待遇纠纷是不是仲裁之后才能起诉？-法师兄

工伤保险待遇纠纷是不是仲裁之后才能起诉？

来源：互联网时间： 2023-04-02 18:47:41 55 人看过

一、工伤保险待遇纠纷是否仲裁之后才能起诉？

和单位因为工伤待遇纠纷，必须先劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

对社保局的工伤保险待遇有异议，可以向同级政府或者上级社保局申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《社会保险法》

第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、发生工伤纠纷以后的处理方法有哪些？

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作，发现自己身体不适，一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断，确认为职业病后，再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤)，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇

3、用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见，可以申请劳动仲裁解决纠纷。

职员入职后单位一般都是会给其缴纳社保的，故此在其受工伤之后，保险公司也需要承担一部分的责任，若是用人单位或者是保险公司不愿意让职员享受供工伤待遇的，此时可以书写诉状之后，向当地有管辖权的法院提出诉讼请求。

综合上面所说的，工伤保险待遇如果产生纠纷，那么是可以由双方协商，如果协商不好就可以走法律的程序解决，但对于劳动纠纷必须要先进行仲裁，只有对仲裁的结果不服才能走起诉，所以，对于不同的情形所存在的处理方式是不一样的。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第十章　社会保险监督　　第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。\n用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。\n个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤保险待遇
工伤保险待遇应否仲裁前置？

一、两种程序的效力优先作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。如果工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定的依据。但如果在工伤认定作出后，相对人对其中的劳动关系事实认定不服，又不提起行政诉讼，而是申请劳动仲裁，仲裁裁决恰好又作相反认定的，该裁决是否影响工伤认定决定的效力?笔者认为，应当承认劳动仲裁裁决的权威性。但在工伤行政认定行为生效后再申请对劳动关系仲裁的，不利于行政稳定及效率。这涉及行政效率与民事权利保护的权衡，为了更好地平衡，在工伤认定程序中应注意释明，告知相对人可对劳动关系申请仲裁，征求是否申请，若放弃申请或认定程序结束前仍未申请的，可认为相对人放弃申请仲裁权利，可由工伤认定部门进行事实认定或由工伤认定部门委托劳动仲裁机构出具意见书。对该工伤认定中的事实认定，

2023-05-01

337人看过
仲裁庭
工伤待遇仲裁裁决是怎样

一、工伤待遇仲裁裁决是怎样发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁包括以下程序：申请—受理—被申请人答辩—开庭—质证、辩论—调解—作出裁决。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有

2023-06-04

134人看过
申请仲裁
单位不给工伤待遇能仲裁吗？

单位不给工伤待遇能仲裁。劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来以后，如果该裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向人民法院申请强制执行。工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引

2023-06-28

145人看过
工伤保险待遇
仲裁委能否裁决由工伤保险经办机构支付工伤保险待遇？

根据劳动和社会保障部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》（劳社厅函［2000］52号）第2条规定，《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）已对工伤保险各项保险费用的支付主体和方式作出明确规定，工伤保险经办机构因支付各项工伤保险待遇与工伤职工发生的争议不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，应当依法通过行政复议或者行政诉讼的方式解决。但是，工伤职工及其家属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。

2023-06-06

80人看过

工伤保险待遇
工伤保险条例之工伤保险待遇

第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决

2023-06-10

217人看过
劳动争议调解
不服工伤待遇劳动争议仲裁裁决如何起诉

[编者按]近日,重庆律师廖正远接受重庆某机械制造有限公司委托,就该用人单位不服重庆市沙坪坝区劳动仲裁委员会渝沙劳仲案字[2009]第1100号《仲裁裁决书》一案,向沙坪区人民法院依法提起诉讼.该案的争议焦点在于,用人单位与劳动者就工伤赔偿问题达成的私了协议是否有效的问题.因在现实司法实践中,对此问题尚无定论,历来存有争议,因而我们试图看看重庆的审判机关对此问题的看法,在此将该用人单位不服工伤待遇劳动争议仲裁裁决书的民事起诉状发表此处,以根同行或曾经历过同类案件的当事人探讨:工伤赔偿私了协议的法律效力.不服工伤待遇劳动争议仲裁裁决书的民事起诉状原告：重庆某某机械制造有限公司，住所地：沙坪坝区山洞山峰路；法定代表人：赵某，联系电话：13271808688。被告：李某，男，汉族，1972年X月X日出生；住重庆市沙坪坝区XX路2-4号；联系电话：。诉讼请求：一、请求判决原告无需支付被告各项工伤待遇

2023-06-08

81人看过
法律综合知识
如何理解工伤保险待遇纠纷

一、如何理解工伤保险待遇纠纷工伤保险待遇纠纷是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳动纠纷申请劳动仲裁流程是怎么样的（一）、提交申请书：当事人申请仲

2024-01-20

53人看过
法律综合知识
没有工伤保险工伤待遇争议的仲裁流程是什么？

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

2024-01-09

94人看过

工伤保险待遇
工伤保险待遇纠纷案件管辖地是哪里？

这段内容讲述了工伤保险待遇引发的争议属于劳动纠纷，劳动纠纷由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行审理。对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，答案为“工伤保险待遇引发的争议属于劳动纠纷，由劳动争议仲裁委员会审理，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”由于工伤保险待遇引发的争议属于劳动纠纷，劳动纠纷由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行审理。对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。【法院管辖】劳动争议案件管辖范围与不服仲裁裁决诉讼指南根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件由用人单

2023-09-05

100人看过
遗产继承
工伤待遇争议怎样才能起诉

根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：（一）起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。（二）必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（三）必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。（四）必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼，希望达到哪些

2023-03-25

300人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇劳动人事仲裁的依据是什么

一、工伤保险待遇劳动人事仲裁的依据是什么?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;3、相关法律依据《工伤保险条例》

2023-06-04

430人看过
工伤保险待遇
杨小木工伤保险待遇纠纷一案

河南省许昌市中级人民法院民事裁定书（2009）许民三终字第20号上诉人（原审原告）杨小木，男，汉族，1947年8月14日出生，住许昌县尚集镇蒋马村。委托代理人杜宏伟、王书兴，河南天时达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌县蒋马纸业有限公司。法定代表人杨河南省许昌市中级人民法院民事裁定书（2009）许民三终字第20号上诉人（原审原告）杨小木，男，汉族，1947年8月14日出生，住许昌县尚集镇蒋马村。委托代理人杜宏伟、王书兴，河南天时达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许昌县蒋马纸业有限公司。法定代表人杨九零，该公司经理。委托代理人苏向伟，许昌市魏都区148法律服务所法律工作者。上诉人杨小木因工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省许昌县人民法院(2008)许县民初字第62号民事裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨小木的委托代理人杜宏伟、王书兴，被上诉人

2023-06-10

450人看过

原始证据
保险待遇之异地受工伤

异地受工伤享受保险待遇哪些情形可以认定工伤?哪些单位的职工可以享受工伤保险待遇?昨天上午，江苏省劳动和社会保障厅负责人通过“江苏劳动保障网”和网民零距离接触，在线解答工伤保险政策问题。据了解，120分钟内网站点击率达3000余次，网民提问230条，快报现将其中比较有代表性的和集中关注的问题挑选出来，提供给广大读者参考。工伤参保职工个人不缴费用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。如果单位不为职工参加工伤保险，或只为部分职工参加工伤保险的，职工可以向当地劳动保障监察部门举报。此外，工伤保险的覆盖范围已从原来的城镇企业进一步扩大到各类企业和有雇工的个体工商户。个体工商户的雇工只要是在2004年1月1日以后发生的工伤，可以享受工伤保险待遇。雇工可以自2005年4月1日起的一年内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。七种情形可以认定工伤《条例》对职工工伤的七种情形作出了明确界定，

2023-05-05

189人看过
代理
工伤待遇仲裁代理词怎么写？工伤待遇仲裁代理词

一、工伤待遇仲裁代理词怎么写？工伤待遇仲裁代理词尊敬的仲裁员：重庆某某律师事务所接受申请人的委托，指派我作为其仲裁代理人，今天依法参加申请人请求工伤待遇纠纷一案的仲裁活动，听取了双方当事人的陈述，通过双方当事人的举证、质证，本案的事实已经清楚。现就本案的事实和法律适用发表如下代理意见：1、本案申请人在工作中受到的伤害依法属于工伤。本案的申请人在被申请人处工作，是在工作时间、工作场所、因为工作原因受到的损害，忠县劳动行政部门已依法认定其受伤为工伤。2、根据我国《社会保险法》、《工伤保险条例》的规定，申请人有权享受工伤保险待遇。申请人在被申请人处工作，已经建立起劳动关系。根据《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》的规定，企业发生工伤事故，劳动者有权享受相关的工伤待遇。3、根据《社会保险法》、《工伤保险条例》的规定，企业没有参加工伤保险的，发生工伤事故后，由用人单位承担全部的赔偿责任。因此

2023-03-20

406人看过