签了一年劳动合同第二年没有续签，自己离职有双倍工资吗-法师兄

签了一年劳动合同第二年没有续签，自己离职有双倍工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-22 04:16:29 322 人看过

一、签了一年劳动合同第二年没有续签，自己离职有双倍工资吗

在建立劳动关系时，我们应当首先建立一份书面形式的劳动合同。

根据我国相关法律法规的规定，第八十二条明确指出，如果用人单位自雇佣之日起满一个月却仍然没有和劳动者签订书面意义上的劳动合同，那么他们需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿；反之，如果员工实际上已经为用人单位提供了服务，而彼此之间尚未签定书面形式的劳动合同，这种情况下，用人单位应当按照法律规定及时与劳动者签署书面劳动合同以明确各自的责任、权利和义务。

此外，为了确保劳动合同的有效履行，我们必须加强书面化管理，因为书面文件有着直接且明确的证据效力。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同履行强调书面化，劳动者实际为用人单位工作的，双方间应签订书面劳动合同明确各自权利义务，用人单位未按规定及时与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。

二、承揽协议签了，但是没有签劳动合同，可以告他吗？

私营企业没有签署劳动协议的前提条件下，员工有权利向当地司法机构提起上诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，自满一个月但不足一年内尚未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应每个月向劳动者支付双倍薪资。

若劳动合同期满后，劳动者仍留在用人单位继续服务，而用人单位自满一个月起尚未与劳动者签订书面劳动合同的，则每隔一个月也应向劳动者支付双倍薪资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

第一年没签劳动合同后面签了有工资吗
183人看过
工作一年以上没签劳动合同自己离职违法吗？
219人看过
只签一年劳动合同第二年起就没签合同
377人看过
第一年签合同，第二年没签
468人看过
未签订劳动合同的第二年应签订无固定期限的劳动合同而没有签订的是否有双倍工资
465人看过
工作二年了没有签劳动合同
295人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
劳动合同续签一年以上，应当双倍支付工资吗

《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当双倍支付工资，自用人之日起一个月的次日至一年的第一天，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，自用人之日起一年内，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同可见，劳动者要求双倍工资的期限为自签订劳动合同或不续签劳动合同之日起一年。劳动合同续签一年以上的，推定用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，双倍工资不再支持，而双方签订的最后一份劳动合同于2008年7月2日终止，2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同已于一年前到期，立即书面通知张某续签两年的劳动合同。张某于2009年8月5日回复酒店，要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月25日，酒店以书面形式拒绝了张某签订无固定期限劳动合同的要求，并告知张某如果不及时与酒店签订两年的劳动合同，酒店将在一个月

2023-05-07

299人看过
法律综合知识
三年劳动合同到期了，公司没续签，支持赔双倍工资吗

一、三年劳动合同到期了，公司没续签，支持赔双倍工资吗当劳动合同期满时，若雇主未能续签该协议，则员工将无法寻求双倍工资赔偿。具体而言：1．在劳动合同期满之后，若员工仍留在原雇佣单位继续工作，且原雇佣单位未对这一做法表示任何异议，那么可视为双方均已经同意按照原有条件继续履行此项劳动合同。如若其中一方（通常是员工）提出终止劳动关系的请求，那么人民法院将会对此予以支持。在此种情况下，雇佣单位无需向员工支付双倍工资作为补偿。2．如果在劳动合同期满之后，由于雇佣单位方面的原因导致未能及时办理终止或续订手续，从而形成了事实上的劳动关系，那么这种情况应被视为续订劳动合同。同样地，在这种情况下，雇佣单位也无需向员工支付双倍工资作为补偿。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时

2024-05-14

283人看过
工资
劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办

1)如果是他自己要求离职，不存在赔偿问题；2)如果是公司开除他，他没犯错误，那公司是需要赔偿；3)如果他给工作造成了影响损失，公司开除他也不用赔偿；4)没签劳动合同法律不予保护，可以找劳动仲裁。一、我因公司不签劳动合同而辞职，能要求双倍工资吗？1、公司没有与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。3、由于是事实劳动关系，员工可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。二、未签劳动合同的双倍工资补偿期限有多长？目前的用工实

2023-04-01

80人看过
工资
工资还没签合同续签双倍工资吗

劳动合同到期未续签继续上班的，可以要求双倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系，新的劳动关系需要签订新的劳动合同，没有签订的，自用工之日起一个月后可以要求双倍工资。一、续签劳动合同需要什么手续？续签劳动合同需要的手续：1、当事人就新的劳动合同内容协商一致；2、双方在劳动合同上签字或者盖章。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、我在一家私人餐厅上两年的班没有合同我可以告他吗可以打官司。根据相关法律规定，建立劳动关系的，应当及时订立书

2023-06-20

253人看过

法律综合知识
工作了一个月没签合同有双倍工资吗

一、工作了一个月没签合同有双倍工资吗？有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、工作了一个月没签合同怎么证明劳动关系？（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、劳动合同无效的

2024-04-24

81人看过
法律综合知识
未续签合同超过一年有没有双倍赔偿

一、未续签合同超过一年有没有双倍赔偿若劳动者在劳动合同期满之后持续为原用人单位提供服务，且此期间内该用人单位并未对此提出异议，那么在未经续签劳动合同时限已超过十二个月的情况下，该用人单位需负有向劳动者支付双倍工资的责任，且最高限度为十一个整月，同时应被视作与劳动者签订了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未续签合同继续用工如何赔偿劳务合同到期后，劳务合同终止，而

2024-03-26

279人看过
合同终止
劳动合同只签了一年的第二年还需要签吗

一、劳动合同只签了一年的第二年还需要签吗已经签署一年的合同到期后，可以续签合同，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。另外您的这种情况需要注意，劳动法第十四条的相关规定，如果已经连续两次订立了固定期限合同，在第三次签订合同时，除非由劳动者即您提出签订固定期限的合同，否则用人单位只能与您签订无固定期限的合同;第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位

2023-06-11

77人看过
合同期限
公司第二年没有签劳动合同合法吗？

一、公司第二年没有签劳动合同合法吗?1、公司第二年没有签劳动合同不合法根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其

2023-04-18

460人看过

劳动者
第二次续签合同只签了一年

续签劳动合同，算是第二次签订劳动合同。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。一、合同到期公司不续签劳动合同离职怎么赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。另外，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、终身合同怎么签订连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件，劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的好处就是:不用每次合同到期

2023-04-12

372人看过
辞职
自己辞职没有签劳动合同

不签劳动合同自己离职的，需要提前三十天，劳动关系不一劳动合同的存在为前提，只要是存在劳动关系的，那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。一、未签劳动合同如何辞职未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。二、没签劳动合同能离职吗？没签劳动合同，可以随时离职，但是需要书面通知该单位；个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，

2023-06-25

263人看过
法律综合知识
第一年没签合同第二年签，员工可以告吗

一、第一年没签合同第二年签，员工可以告吗在您的工作经历了长达一年未签署任何形式书面合同的境况下，我们强烈建议您不能立即采取利用法律手段控诉贵公司这样的做法。就此而言，用人单位与普通劳动者之间所产生的劳动争议问题，首先必须遵循相关的程序要求，即首先需向当地劳动行政部门提出详细的劳动仲裁申请，倘若对于这一仲裁裁定持有异议的话，那么可依据法律法规的规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、说干长期2个月就走了违约吗没签合同饭店若未签订劳动合同，则辞职者不得立即离开岗位，对此所导致的用人单位经济损失，应承担相应的赔偿责任。劳动者在决定离职前需提前

2024-05-20

177人看过
法律综合知识
只签订一年劳动合同没有续签

一、只签订一年劳动合同没有续签只签订一年劳动合同没有续签是需要补偿的。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期后没有续签仍然继续工作劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。1.由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2.如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3.劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。三、劳动合

2023-05-11

72人看过

工资
未签劳动合同用工一年内应发双倍工资

2012年8月27日，张某到某房地产开发有限公司上班，从事水电管理工作。双方没有签订劳动合同，房地产公司没有为张某缴纳社会保险。张某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日，张某申请劳动仲裁。经裁决，公司支付张某因未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币5.5万元，经济补偿金1万元，合计6.5万元。公司不服提起诉讼，一审法院判决：公司因未签订书面劳动合同，应支付张某1倍工资14597.7元、经济补偿金1万元，合计24597.7元。张某上诉后，二审维持原判。法官说法：《劳动法》相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

2023-06-08

138人看过
法律综合知识
劳动合同没有续签需不需要支付双倍工资

一、劳动合同没有续签需不需要支付双倍工资劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果没有续签劳动合同，但是劳动者继续在单位工作超过一个月的，单位才需要支付双倍工资。虽然不一定需要支付双倍工资，但是如果是单位提出不续签劳动合同，或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，单位是需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位没签劳动合同，是否需要给双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

2024-01-25

442人看过