暂停支付和保留关税程序的处理程序:
1。员工应提交书面申请,经企业批准,并签署暂停支付和保留协议。如果员工在申请停薪后未经企业批准离职,企业将被视为违反劳动纪律。无薪休假协议的内容包括:
在无薪休假期间,企业应停止发放工资、奖金、各种津贴和补贴,并停止享受劳动保险待遇;职工每月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用;在暂停工资和留任期间按时支付费用的员工可计算连续服务年限;员工在停薪期满前未办理复工、辞职、调动手续的,企业可在停薪期满后自行离职,并出具辞职证明;无薪休假期限由企业和员工根据生产或工作需要具体约定
根据《劳动人事部和国家经济委员会关于企业员工“无薪休假”要求的通知》的规定,无薪居留期限一般不超过两年。在无薪逗留期间,不晋升,不享受各项津贴、补贴和劳动保险待遇;因病致残基本丧失工作能力的,可以采取辞职的办法处理。有其他收入的职工,原则上按月向原单位缴纳劳动保险费,无薪休假合同是指用人单位与劳动者依法签订的,约定双方在无薪休假期间的相互权利和义务,使特定的劳动者休无薪休假的合同在一段时间内保留员工的身份。该合同产生于20世纪80年代,仅适用于原固定员工,不适用于劳动合同制度下的员工。本合同一般有效期不超过两年
其内容包括:无薪停留时间、在此期间服务年限的计算、是否继续享受劳动保险待遇、,无薪留守人员是否定期向原单位缴纳社会保险费。在此期间,员工不晋升,不享受各项津贴、补贴和劳动保险待遇;因病致残基本丧失工作能力的,可以采取辞职的办法处理。本合同由员工以书面形式提交,经企业批准后由双方签字。员工申请停薪后未经企业批准擅自离职的,企业以违反劳动纪律处理。签订合同的劳动者应当继续保留原用人单位劳动者的身份,但不得在原用人单位工作。原用人单位应停止支付工人工资
-
应该如何办理停薪留职
185人看过
-
停薪留职应该怎么处理
94人看过
-
被停薪留职应该如何办
268人看过
-
违章停车应该如何处理
225人看过
-
我该如何处理非法扣薪的问题
170人看过
-
违停应该如何处罚
180人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
应该如何办理停薪留职重庆在线咨询 2023-04-12一、应该如何办理停薪留职 (一)停薪留职的对象 停薪留职的对象,主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。 (二)停薪留手续的办理 1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备
-
停薪留职应该如何办理海南在线咨询 2022-08-28停薪留职手续怎么办理: 1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。 2.停薪留职职工在合同期满后,仍回
-
工伤的停工留薪期应该如何处理台湾在线咨询 2022-07-30发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停
-
停薪留职应该如何办理手续内蒙古在线咨询 2021-12-20如何办理停薪留职手续:1、停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。2、要求停薪留职的员工,应由本人决定 提出书面申请,报所在单
-
停薪留职手续应该如何办理?安徽在线咨询 2022-09-13停薪留职手续怎么办理: 1.要求停薪留职的职工,应由本人+提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位按违反劳动纪律处理。 2.停薪留职职工在合同期满后,仍回