根据提供的素材，我们可以得知确认劳动关系的证据包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等。同时，《劳动合同法》也规定了确认事实劳动关系时的举证责任分配。用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将被视为事实用工。

确认劳动关系的证据包括以下几种凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

第二，确认事实劳动关系时的举证责任分配。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。

如 何 确 认 劳 动 关 系 的 真 实 存 在 ？

劳动关系认定是一个复杂的问题,需要考虑多个方面,如是否接受单位管理、是否按照单位指令从事有报酬的工作、劳动者的工作是否属于单位业务的组成部分等。如果用人单位与劳动者在用工前已订立协议,但未签署书面劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,但同时具备一定条件,如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等,则劳动关系成立。

如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备上述条件,则劳动关系成立。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,但劳动者提供了与用人单位存在事实劳动关系的证据,如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等,则劳动关系的认定也可以参照上述凭证。

在确认劳动关系后,如果用人单位与劳动者之间发生纠纷,则可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等机构进行调查和处理。如果用人单位与劳动者之间未确认存在劳动关系,则劳动者可以请求劳动监察部门调查此事,并请求用人单位支付相关费用。在劳动者与用人单位之间存在工伤事故的情况下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。

确认劳动关系的证据包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等。确认事实劳动关系时需要考虑多个方面，如用人单位是否接受管理、是否按照单位指令从事劳动、劳动者的工作是否属于单位业务的组成部分等。如果用人单位与劳动者在用工前已订立协议，但未签署书面劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备一定条件，则劳动关系成立。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备上述条件，则劳动关系成立。在确认劳动关系后，如果用人单位与劳动者之间发生纠纷，则可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等机构进行调查和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。