劳动合同可以签半年吗-法师兄

劳动合同可以签半年吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 09:33:04 387 人看过

劳动合同只签订了半年的话是可以的。劳动合同的签订是可以双方之间协商好合同的时间期限的，但是很多时候其实是公司自己的决定，但是一般来说劳动合同的期限可以有三个月，半年，一年，三年或者其他时间都可以。

一、三方延毕还能入职么

可以的，但是会有点困难。1.你现在没有毕业证，你找到的工作会受限制。2.一旦签订了合同，你就失去了应届生这个身份了，而你迟半年再找工作，还是应届生身份。很多好的用人单位是优先考虑应届生的，因为国家有补贴。很多考试招人的事业单位，也指名只有应届生才可以考。3.你现在签订合同，可能在拿到毕业证前都只在试用期，一般来说没有五险一金的。

二、试用期的具体标准

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过30天。3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。

4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

6、新录用的公务员试用期为一年。

三、事实劳动关系应该怎么解除

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不成的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应根据劳动者在本单位连续工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据以上规定，事实劳动关系超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，双方均可按照有劳动合同的情形依法解除。

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