解决单位非法解除劳动关系的途径-法师兄

解决单位非法解除劳动关系的途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-11 19:20:12 392 人看过

题目要求我们提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。根据题目所给的三个规定，我们可以得出结论：用人单位不得非法解除劳动关系。因此，答案为“用人单位不得非法解除劳动关系”。

（1）在规定的医疗期满后，劳动者若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则用人单位不得解除劳动合同。

（2）若劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位不得解除劳动合同。

（3）当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位不得直接书面辞退劳动者，否则其行为属于非法解除劳动关系。

【劳动法解释

劳动法解释是指对劳动法的相关规定进行解释的过程,旨在明确劳动法的含义和适用范围,解决劳动法律关系中存在的争议和问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动法是为了保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展而制定的法律。劳动法的适用范围包括企业、个体经济组织、非营利组织等组织和个人,以及国家机关、事业单位、社会团体等组织。

在劳动法实践中,存在多种劳动法律关系,如劳动合同关系、劳动关系、用人单位与劳动者的关系、雇员与雇主的劳动关系等。针对这些关系,劳动法规定了一系列权利和义务,如劳动合同的签订、劳动报酬的支付、劳动条件的保障、职业安全的保护等。

然而,在劳动法的实践中,也出现了不少争议和问题,如劳动合同的解除、劳动报酬的计算、劳动条件的安排等。因此,需要对劳动法进行解释,明确劳动法的含义和适用范围,解决劳动法律关系中存在的争议和问题。

劳动法解释是劳动法律制度的重要组成部分,有助于明确劳动法的含义和适用范围,解决劳动法律关系中存在的争议和问题,促进劳动关系的和谐稳定,维护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会进步。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

调解委员会
什么是劳动关系解除劳动争议的途径和方法有哪些

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。一、欠农民工资不给该怎么办欠农民工资不给的解决方法如下：1、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；3、如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；4、如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决，具

2023-06-20

271人看过
医疗纠纷赔偿
医患关系纠纷的解决途径

医生医患纠纷处理办法如下：1、和解所谓和解是没有第三方介入，双方当事人自己协商谈判，对各自诉讼权利和实体权利的处分。可分是诉讼前或诉讼中和解。如果是诉讼中和解的，应由原告申请撤诉，经法院裁定撤诉后结束诉讼，双方当事人再达成和解协议。2、调解调解是指在卫生行政机关、第三方法人或自然人，或着在法院的主持下，对当事人之间的医疗纠纷进行裁决的活动。3、诉讼民事诉讼是在案件当事人和其他诉讼参与人的参与下经人民法院开庭审理，查明事实、适用法律，对医疗纠纷进行裁决的活动。如何有效避免医患纠纷（一）严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。1、医院管理者和医务人员应熟悉掌握常用的卫生管理法律、法规。2、加强医疗服务职业道德教育，增强服务意识。（二）医疗机构应加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。医疗质量

2023-07-22

406人看过
用人单位
用人单位能否申请裁决解除劳动关系，用人单位申请裁决解除劳动关系是否是终局裁决

一、用人单位能否申请裁决解除劳动关系用人单位可以申请裁决解除劳动关系。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、用人单位申请裁决解除劳动关系是否是终局裁决用人单位申请裁决解除劳动关系是不适用仲裁终局裁决的。适用仲裁终局裁决的情形：1.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；2.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四

2023-06-20

171人看过
解除劳动关系
如何应对单位违法解除劳动关系？

用人单位非法解除劳动关系，发生劳动争议可以采取以下措施：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；2、调解。劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起30日内提出；3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必要程序。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；因履行劳动合同而发生的争议；因法律法规规定的其他劳动争议；4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法院不接受未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗？《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定

2023-07-14

107人看过

调解委员会
可以通过哪些途径解决劳动关系纠纷

解决劳动关系纠纷的途径有：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解；3、申请劳动仲裁；4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。下列劳动争议适应仲裁前置程序：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；6、部分社会保险争议；7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。民事纠纷解决纠纷的途径有哪些根据相关法律规定，民事纠纷的解决途径有如下四种：和解、调解、仲裁、诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国调解法》第二条

2023-08-11

103人看过
法律综合知识
非法同居关系解除应采取何种法律途径

一、非法同居关系解除应采取何种法律途径非法同居关系自己协商解除即可，当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。非法同居是指男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活或者是指已婚领证有配偶跟异性同居生活，群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。二、非法同居期间财产怎么处理非法同居期间财产的处理方式是：同居后一方的收入或财产，原则上应归该方当事人所有。但另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助，或在取得该财产的过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的，则该收入或财产应为一般共有。可根据当事人在取得财产中的作用大小，确定不同的份额。三、非法同居构成要件是什么非法同居没有构成要件。由于我国并没有非法同居罪，因此同居并不犯法，即使是有配偶的人与他人同居，也仅仅属于道德问题，除非以夫妻名义同居，则构成重婚罪。重婚罪的构成要件如下：1．客体要件，重婚罪侵犯的客体是一夫一妻

2023-10-11

124人看过
分居
分居多久自动解除婚姻关系，解除婚姻关系的两种途径

一、分居多久自动解除婚姻关系分居多久都不能自动解除婚姻关系。我国法律规定，夫妻之间离婚只能通过协议离婚和诉讼离婚两种方式。夫妻双方因感情不和分居，想要离婚的，可以协议离婚，协议离婚不成的，也可以向人民法院起诉离婚，因感情不和分居满两年，法院确认夫妻感情破裂的，会准予离婚。根据《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。二、解除婚姻关系的两种途径解除婚姻关系的两种途径，经合法登记确认的婚姻关系，想要解除有两种途径：诉讼离婚和协议离婚。协议离婚又称两愿离婚或登记离婚，双方自愿离婚，指婚姻关系因双方当事人的合意而解除的离婚方式。也就是男女双方自愿离婚的，准予离婚。但是双方必须到婚姻登记机关（一般是当地民政局）申请离婚。婚姻登记机关查明男女双方确实是自愿并对

2023-06-22

457人看过
劳动争议调解
劳动关系调整：和解不成，仲裁可作为解决途径？

协商一致解除劳动关系，一方当事人诈骗、胁迫等原因引起争议或者还存在其他劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。企业破产劳动仲裁书有用吗有用。用人单位破产，需要经过法定破产清算，只要仲裁裁决生效，破产清算组织就要履行裁决。劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

2023-07-15

337人看过

法律综合知识
解除同居关系的彩礼纠纷的解决途径有哪些？

律师解答：协商、调解、仲裁、诉讼。（1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。（2）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。（3）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。（4）诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用

2024-04-21

71人看过
签订劳动合同
单位未签订劳动合同的工伤认定解决途径

在申请工伤认定前,需要先与用人单位建立联系,并经过劳动仲裁确认存在劳动关系。如果公司不申请工伤认定,工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。因此,在与用人单位建立联系后,应及时向人社部门申请工伤认定。在申请与用人单位的劳动关系前，请先确保您已与用人单位建立联系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；2、向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。分析：根据素材，申请工伤认定需要与用人单位建立联系，并通过劳动仲裁确认存在劳动关系。如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属需在一年内提出认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工或其近亲属需要与用人单位建立联系，

2023-09-07

469人看过
合同无效
员工与单位劳动关系解除的程序

本文介绍了用人单位与员工解除劳动关系的方式。经双方协商一致，可以解除劳动合同；若员工存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除劳动合同；若员工存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位可以采取以下方式与员工解除劳动关系：经双方协商一致，可以解除劳动合同；若员工存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除劳动合同；若员工存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位可采取哪些方式解雇员工？用人单位可以采取多种方式解雇员工，包括：提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同；在试用期间，被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；严重违反社会公德，造成恶劣影响；劳动者同

2023-08-26

455人看过
解除劳动关系
与单位解除劳动关系合同的流程

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;9、备案：对解除劳动合同

2023-04-01

185人看过

收养关系
收养关系解除途径是什么

1)收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。2)收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女之间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。3)养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。

2023-05-01

184人看过
法律综合知识
劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么？

一、劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么？法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。只要新单位同意，就没有问题。如果故意隐瞒，新单位可以要求您承担违约责任，并可以以此为由解除劳动关系。二、合法解除双重劳动关系的情形有哪些？1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解

2024-01-21

467人看过