题目要求我们提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。根据题目所给的三个规定，我们可以得出结论：用人单位不得非法解除劳动关系。因此，答案为“用人单位不得非法解除劳动关系”。

（1）在规定的医疗期满后，劳动者若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，则用人单位不得解除劳动合同。

（2）若劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位不得解除劳动合同。

（3）当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位不得直接书面辞退劳动者，否则其行为属于非法解除劳动关系。

【劳动法解释

劳动法解释是指对劳动法的相关规定进行解释的过程,旨在明确劳动法的含义和适用范围,解决劳动法律关系中存在的争议和问题。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动法是为了保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展而制定的法律。劳动法的适用范围包括企业、个体经济组织、非营利组织等组织和个人,以及国家机关、事业单位、社会团体等组织。

在劳动法实践中,存在多种劳动法律关系,如劳动合同关系、劳动关系、用人单位与劳动者的关系、雇员与雇主的劳动关系等。针对这些关系,劳动法规定了一系列权利和义务,如劳动合同的签订、劳动报酬的支付、劳动条件的保障、职业安全的保护等。

然而,在劳动法的实践中,也出现了不少争议和问题,如劳动合同的解除、劳动报酬的计算、劳动条件的安排等。因此,需要对劳动法进行解释,明确劳动法的含义和适用范围,解决劳动法律关系中存在的争议和问题。

劳动法解释是劳动法律制度的重要组成部分,有助于明确劳动法的含义和适用范围,解决劳动法律关系中存在的争议和问题,促进劳动关系的和谐稳定,维护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会进步。

劳动法解释是劳动法律制度的重要组成部分,有助于明确劳动法的含义和适用范围,解决劳动法律关系中存在的争议和问题,促进劳动关系的和谐稳定,维护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会进步。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。