第三方劳务合同有保障吗-法师兄

第三方劳务合同有保障吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 20:23:11 326 人看过

可以，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。

一、企业受疫后生产经营困难如何处理

2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度；

也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，企业可与工会或职工代表协商延期支付，减轻企业资金周转压力。

劳务派遣人员有公休。

本着同工同酬的原则，劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。虽然劳务派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数，已经多于劳动者全年可以享受的年假天数，那么派遣工将不会再有年假。

劳务派遣工连续工作满12个月以上的，享受年休假。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、什么算是劳务派遣工

劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式，而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系，而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。因此对于劳务派遣工，应该参照劳动法的相关规定来进行计算，从而保障劳务派遣工的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

劳动者
为什要与第三方人力签劳务合同

签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。一、第三方劳动合同是否合法？第三方劳动合同合法。第三方劳动合同是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。二、劳务合同签在第三方的意思是什么劳务合同签在第三方是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳

2023-03-20

235人看过
社保
员工和第三方签劳务合同可以规避社保成本吗

劳动关系的认定，不是签订什么合同来认定的，只要是符合劳动法中关于劳动关系认定的3个基本要素，无论签订什么形式的合同，都会被认定为劳动关系。只要被认定为劳动关系，企业就要按劳动法的相关要求，签订劳动合同，缴纳社保，享受带薪年假。所以，如果错签了劳务合同，很有可能会被员工以未签订劳动合同，未缴纳社保等，提请劳动仲裁。一、劳务合同和劳动合同的区别（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。（三）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自

2023-02-08

425人看过
外资企业
国家电网的第三方劳务合同工能转正吗?

一、国家电网的第三方劳务合同工能转正吗?现行法律对此没有作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。虽然法律规定劳务派遣工作只得适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位），即所谓的“三性”工作，但由于对“三性”工作的认定存在一定的模糊，所以现实生活中，劳务派遣工显得异常的泛滥。虽然法律规定劳务派遣工应该同工同酬，但是却不包括社会保险和福利待遇，那么其实就和正式员工相差很多了。劳务派遣工往往与正式员工做着相同的工作，得到报酬却相差较远，所以有许多人希望能够在用工单位转正。终上所述，劳务派遣工是不可能自动转正的，只可能当劳务派遣工工作能力突出时，用工单位根据公司制度与劳务派遣工签订劳动合同后，这样才有可能转正。二、合同工和正式工的区别按照《劳动合同法》的

2023-03-25

87人看过
仲裁机构
合同第三方承担的义务

一、合同义务（一）合同义务包括给付义务和附随义务。给付义务分为主给付义务与从给付义务。所谓主给付义务，简称为主义务，是指合同关系所固有必备，并用以决定合同类型的基本义务。所谓从给付义务，简称为从义务，是不具有独立的意义，仅具有辅助主给付义务的功能，其存在的目的，不在于决定合同的类型，而在于确保债权人的利益能够获得最大满足的义务。从给付义务发生的原因如下：1、基于法律的明文规定。如《民法典》规定：“承揽人应当按照定做人的要求保守秘密，未经定做人许可，不得留存复制品或者技术资料。”2、基于当事人的约定。如甲企业兼并乙企业，约定乙企业应提供全部客户关系名单。3、基于诚实信用原则及补充合同解释。如汽车之出卖人应交付必要的文件，名马之出卖人应交付血统证明书。给付义务，还可分为原给付义务和次给付义务。（二）原给付义务又称第一次给付义务，是指合同上原有的义务，如名马之出卖人交付该马并移转其所有权（主给付

2023-06-05

157人看过

非全日制用工
真的有签署三方劳务合同吗？

根据一封老板的邮件，员工被要求解除劳动合同，但邮件未提及具体解雇原因。这种情况属于劳务派遣，与劳动合同具有同等的法律效力。如果单位违法地解除了劳动合同，劳动者有权要求赔偿。老板的邮件要求公证，如果单位辞退，要出具书面盖章的解除通知解除理由不存在或不合法，劳动者可以得到双倍赔偿金，包括1年的工作期间支付2个月的平均工资，以及合同期限还长时可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。这种情况属于劳务派遣。劳务派遣合同与劳动合同具有同等的法律效力。如果单位违法地解除了劳动合同，劳动者有權要求赔偿。老板的邮件还没有说辞退，而且邮件要公证，如果单位辞退，要单位出具书面盖章的解除通知解除理由不存在或不合法，可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果的合同期限还长，也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。劳务派遣合同与劳动合同的关系是

2023-09-28

106人看过
保险费
劳动合同与第三方签订

与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有明确的规范，受劳动法律的调整。一、劳务派遣和公司直接签合同有什么区别劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之

2023-03-11

396人看过
不可抗力
有合同第三方签定管用吗

签合同是否需要第三方应该根据具体的情形进行判断，跟第三方对合同的重要性进行判断。在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，这一原则主要强调了三点：（1）强调了签约双方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顾。不允许以上压下，以大欺小，以强凌弱，也不允许以小讹大、以穷吃富。（2）强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达成一致协议（凡是采取欺诈、胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立违反对方真实意愿的合同，都属无效合同）。（3）强调了签约双方权利义务的对等，坚持商品交换的基本原则。一、合同免责的法定事由是什么1、不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。比如，地震、海啸等。因不可抗力造成合同不能履行的，债务人不负责任。值得注意的是，在我国沿海城市的房屋买卖合同中，一些发展商通过举证台风天气而主张免除逾期交房的责

2023-02-18

176人看过
遗嘱人
签合同没有第三方成立吗

要看内容是否合法。只要双方当事人是在平等自愿的原则下签订的合同，而且没有违反国家法律、社会公德、公共利益等，签合同就算没有第三方同样是成立的。一、合同签订日期写错了怎么改根据合同的相关规定，签订合同的当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力并且是依法自愿订立合同的，合同内容也没有违反法律规定的话，一般合同都是有效的，能够发生法律效力，合同是自双方当事人签字或者是盖章时才能够成立。而合同签订的时候日期错误的话是可以修改的，只要双方在涂改处签字或者是盖章的话，合同还是能够发生法律效力的。二、临时合同到期违法吗只要合同内容不违法，是合同双方当事人在自愿平等，协商一致的真实意思表示下签订的合同，合同内容没有违反法律强制性规定的，就不违法，合法的合同，受法律所保护。根据2021年实施的《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定

2023-03-28

403人看过

固定期限劳动合同
第三方劳务公司是否可以签署合同？

根据相关法律规定,如果合同不违反法律,就可以签订。在劳务派遣中,劳动合同通常会在劳动者与劳务派遣单位之间签订,而劳务派遣单位则与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。根据相关法律规定,如果合同不违反法律,就可以签订。在劳务派遣中,劳动合同通常会在劳动者与劳务派遣单位之间签订,而劳务派遣单位则与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣公司能否与劳动者签合同？劳务派遣公司是受雇派遣劳动者提供劳动服务的中介机构，其主要业务是为派遣单位提供人力资源服务。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者订立劳动合同。而劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者订立的合同应视为其与派遣单位订立的劳动合

2023-09-13

58人看过
第三者
第三方责任保险的赔偿保障

第三者责任保险的赔偿范围为：一、当购买了第三者责任保险的机动车发生了交通事故后，第三者责任保险的赔偿范围应根据当时签订的保险单上确定的赔偿金额进行一次性的赔偿。二、当肇事者按照公安部门出具的事故责任比例应承担的赔偿数额大于自己投保的限额时，应按照赔偿限额计算赔偿范围。三、如果应承担的赔偿数额小于赔偿限额，就按照实际应付的赔偿数额来计算赔偿范围。第三者责任保险的注意事项挂车投保后与主车视为一体，是指主车和挂车都必须投保了第三者责任险，而且是主车拖带挂车。无论赔偿责任是否是由挂车引起的，均视同是由主车引起的，保险人第三者责任险的总赔偿责任以主车赔偿限额为限。主车、挂车在不同保险公司投保的，发生保险事故后，被保险人应向承保主车的保险公司索赔，还应提供主车、挂车各自的保险单。两家保险公司按照所收取的保险单上载明的第三者责任险保险费比例分摊赔偿。《中华人民共和国保险法》：第六十五条保险人对责任保险的

2023-07-02

415人看过
违约金
第三方劳务合同违约不干了怎么办

第三方劳务合同违约不干了可以要求其承担一定的违约责任，劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及《民法典》和其它民事法律所调整。《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。一、劳务合同的特征

2023-02-28

150人看过
劳务派遣
第三方劳务派遣工有经济赔付吗

如果是你主动辞职的话，单位除了应当支付你实际工作天数的劳动报酬外，你是没有经济补偿的，但是单位有法律规定的如下情况是除外的：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、劳务派遣与正式工的区别1、签订合同的单位不同；劳务派遣合同中的劳动者是与派遣单位签订的合同，派遣的劳动者与用工单位并没有直接签订劳动合同，正式工则是与用工单位直

2023-03-21

360人看过

劳务派遣
第三方用工是劳务派遣吗

是的，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。一、劳务派遣就是劳务外包吗？劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位，由其他单位安排劳动者来完成。二、劳务派遣工作流程是怎样的劳务派遣的工作流程具体如下：1、业务咨询，初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；2、分析考察，依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析：（1）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续；（2）录用年龄、性别要求；（3）身体状况要求；（4）对学历层次高，技术水平高、劳动态度等；（5）工作环境。3、提出派遣方案，根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。派

2023-06-21

238人看过
三胎
劳动合同法第三胎有产假吗？

一、劳动合同法第三胎有产假吗?根据我国相关法律规定，女员工依法享有九十天的产假。只要是符合我国计划生育政策生育的孩子，女员工依法享有产假的权利。所以如果第三胎是合法生育的，女员工就有产假，且不少于一百二十八天。在产假期间，女员工依法享有工资待遇。如果不符合政策生育孩子，是无法享有产假，也无法享有带薪产假等福利。根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。二、国家规定产假是多少天?1、《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九

2023-04-13

146人看过