可以,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。
一、企业受疫后生产经营困难如何处理
2月10日后企业受疫情影响生产经营困难灵活用工的方式是企业可结合自身生产经营特点选择劳务派遣、非全日制等灵活用工方式和申请特殊工时制度;
也可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,企业可与工会或职工代表协商延期支付,减轻企业资金周转压力。
二、劳务派遣人员有没有公休
劳务派遣人员有公休。
本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。虽然劳务派遣工可以享受年假,但是如果派遣工在未被派遣期间享受的劳动报酬天数,已经多于劳动者全年可以享受的年假天数,那么派遣工将不会再有年假。
劳务派遣工连续工作满12个月以上的,享受年休假。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、什么算是劳务派遣工
劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构,根据用人单位的实际工作需求,通过一系列专业方法招聘合格人员,派遣到用人单位工作的一种新型用工形式,而且特别要注意的是劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系,而劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。因此对于劳务派遣工,应该参照劳动法的相关规定来进行计算,从而保障劳务派遣工的权益。
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教师劳务派遣合同保障会有吗海南在线咨询 2023-02-17劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。
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第三方劳务合同劳务合同的相关规定有哪些江西在线咨询 2023-06-08员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。关于第三方劳务合同的相关规定由上可知。
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劳务派遣合同也会有保障吗有产假吗河北在线咨询 2023-02-17只要符合法律规定的用工都有。劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。
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和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗海南在线咨询 2023-07-12和劳务派遣公司签劳动合同有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方式,只是没有正式的员工稳定,但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么劳动者的权益就会得到相应的保障。
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第三方合同和劳务派遣一样吗新疆在线咨询 2022-07-051.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。 2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。 3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。