《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为一般工龄和本企业工龄；工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行（1992年7月23日）前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定；《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定；2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
一、参加工作时间的计算方法
参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业用工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄的方法：
1、连续计算法，
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
由于国家压缩城市人口、精简机构、工厂停产等组织原因下放退职，以后重新参加工作的，他们的参加工作时间为下放退职前参加工作的时间，工龄由下放退职前的工作时间与重亲参加工作后的工作时间全并计算连续工龄。凡属非组织原因退职，以后又重新参加工作的，其退职前的工作时间一律不计算工龄。
二、参加工作时间如何认定
1、军队转业干部的参加工作时间如何认定
入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。
2、工人的参加工作时间的如何认定
《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为一般工龄和本企业工龄；工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行（1992年7月23日）前招收的，以劳动者初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据进行认定；《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至2008年1月1日之前，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定；2008年1月1日《劳动合同法》施行以后招用劳动者的，以用工之日作为认定依据进行认定。
3、关于下乡知识青年的参加工作时间如何认定？
《劳动人事部关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》（劳人培〔1985〕23号）规定：参加工作时间从下乡插队之日起算。档案中须有审批材料或能查找到真实有效的证明材料。
4、工人参加普通大中专院校考试上学毕业后重新派遣的，参加工作时间如何认定？
正式工，以招工时间为准；合同工或长期临时工，按照《关于合同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函》（劳人干局〔1983〕14号）规定，其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。
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参加工作时间和参加工作年限
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没有交社保算参加工作时间吗
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大学生参加工作什么时候交社保
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退休年龄与当事人参加爱工作时间没有关系，与当事人的参保种类、年龄、身份有关，就职工而言，目前规定的法定正常退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以申请退休，办理完退休手续的次月开始按月领取养老金。一、养老保险基数退休后多少年可以领取养老金养老保险需要累积缴费15年，缴保人达到法定退休年龄养老保险需要累积缴费15年，缴保人达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）后才可按月领取养老金。也就是说，如果养老保险累计缴费已满15年，但是还没有达到法定退休年龄也是无法享受待遇的。如果达到法定退休年龄但是养老保险累计缴费还未满15年，那么可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，再按照政策享受养老保险待遇。二、50岁五险一金交不交国家规定的法定退休年龄是女性职工年满50周岁、男性职工年满60周岁，女干部年满55周岁可以办理退休。所以2023-03-02329人看过 -
营业执照基层工作年限的计算时间界定1、在基层党政机关与事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到当日算起。2、参加“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员。到基层特定公益岗位(社会管理与公共服务)初次就业人员，基层工作经历时间从工作协议约定起始时间算起。3、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地是基层单位)参加见习或到企事业单位参与项目研究的，看作同具有基层工作经历，自报到之日算起。4、到其他经济组织和社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定起始时间算起。5、自主创业并办理工商注册手续人员，他的基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认起始时间算起。什么是基层工作经历2023-06-12194人看过 -
监视居住法律未作禁止性规定，可以参加工作，但是参加工作有地区限制，一般只能在所居住的市、县。因为按照规定，取保后司法机关需要传唤时要随叫随到，并且离开住所地需要申请报告。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；（三）在传讯的时候及时到案；（四）不得以任何形式干扰证人作证；（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：（一）不得进入特定的场所；（二）不得与特定的人员会见或者通信；（三）不得从事特定的活动；（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且2023-04-15288人看过 -
强制执行强制执行从什么时候开始计算时间依据我国民事诉讼法的规定，强制执行的时间是从法院收到强制执行申请书后开始计算的，强制执行的期限为六个月。相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。第二百二十八条执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。2023-06-13300人看过
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加班一、工作加班怎么算时间1、标准工作时间：每天8小时，每周40小时。2、缩短工作时间：即每天工作少于8小时，主要适用于：（1）从事夜班劳动的工作者;（2）哺乳期内的女职工;（3）从事井下作业、高山、有毒、有害、特别繁重或者过度紧张的作业的劳动者。3、延长工作时间：（1）每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，包括加班和加点两种情况;（2）加班加点时间限制：用人单位与工会和劳动者协商之后，可以适当延长劳动时间，一般每天不得超过1小时。由于特殊原因需要延长工作时间的，每天不得超过3小时，而且每月总计不得超过36小时。（3）加班加点不受限制的情形：①发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;②生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产与公共利益，必须及时抢修的;③在法定假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;④必须利用法定假日或公休2023-03-27382人看过 -
法律综合知识一、档案参加工作时间以什么为准确档案参加工作时间应为用人单位用工之日；合同工或长期临时工，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算；军队转业干部，入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、档案丢失如何重新建档案1．职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案；2．由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确2023-11-19489人看过 -
法律综合知识一、担保期限时间从什么时候起算，怎么规定担保期限起算时间由当事人约定，当事人没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。根据《民法典》第六百九十二条第二款、第三款的规定，债权人与保证人可以约定保证期限，但是约定的保证期限早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或约定不明确的，保证期限为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期限自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。《民法典》第六百九十二条债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务2024-01-31112人看过 -
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合同内容一、员工代通知金从什么时候起算?员工代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。如果时间满足提前30天通知的，可以不支付代通知金，如果没有提前30天通知的，是需要支付一个月的工资作为员工的代通知金作为补偿的，额外需要计算的还有经济补偿金。二、什么是代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。三、相关法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任2023-04-1384人看过 -
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