劳动者未按期支付工资时，可以前往当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

若用人单位未按期支付劳动者工资,劳动者可以前往当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。

劳 动 仲 裁 ： 工 资 拖 欠 的 最 优 解 决 途 径

劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要途径之一。在劳动仲裁中,当事人可以就工资拖欠、社会保险、劳动保护等问题进行仲裁,由仲裁庭进行公正裁决。相对于其他纠纷解决方式,劳动仲裁具有以下优势:

1. 快速解决:劳动仲裁程序简单,时间短,一般案件可以在数日内作出裁决。

2. 权威性高:劳动仲裁是由具有法律资格的仲裁机构进行裁决,裁决结果具有法律效力,当事人可以放心使用。

3. 保护当事人权益:劳动仲裁庭在审理案件时,会充分考虑当事人的权益,维护当事人的合法权益。

4. 强制执行:如果仲裁庭作出的裁决书无法执行,当事人可以申请法院强制执行。

因此,劳动仲裁是解决工资拖欠问题的最优解决途径之一。当事人应该及时采取劳动仲裁来维护自己的权益,维护社会公平正义。

劳动者在未按期支付工资的情况下,可以前往当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要途径之一,具有快速解决、权威性高、保护当事人权益、强制执行等优势。当事人应该及时采取劳动仲裁来维护自己的权益,维护社会公平正义。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。