一、因违反规定被公司开除有什么补偿

因违反公司规章制度而遭解雇者，如系重大违纪行为，公司有权无须赔偿或支付经济补偿金便予以辞退。

企业在开除员工之时，不仅需以违纪事实为依据，还需对此进行充分举证。

若未能有效举证，则有可能需承担举证不利的后果，并向员工支付相关经济补偿金。

企业以违反公司规定为名解雇员工时，必须确保规章制度具有合法性，包括内容及程序均应符合相关法律法规。

内容合法指规章制度不得违反法律法规，程序合法则强调企业在制定、修改或决定涉及员工切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体员工讨论，征集方案和建议，并与工会或职工代表平等协商后确定。

规章制度制定完成后，企业应将涉及员工切身利益的部分进行公示或告知员工。

若员工的违纪行为尚未达到重大违纪的程度，企业的解雇行为即属非法，应依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿的具体金额根据员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计，不足半年的支付半个月工资。

对于月工资高于企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按该三倍数额支付，但最长不超过12年。

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、开除员工赔偿2n还是n＋1

1．N代表工作年限；

2．在常规情况下，经济补偿为N；

3．若由于医疗期满、无法胜任本职工作或客观环境发生剧变导致劳动合同解除，而未能提前30天告知员工，则需额外支付N＋1的经济补偿；

4．如违反相关规定解除劳动合同，应支付2N作为赔偿金。