一、相关案例
卢某是某职业学院的大学生,本应于2009年6月毕业。2008年12月3
日,卢某在大学未毕业时就与某广播中心签订了劳动合同,成为该单位呼叫中心的客服代表。2009年
2月1日,正逢大年初六,卢某仍留在单位坚持春节值班。晚上9点半,卢某与来单位慰问的领导和同事一起喝酒,至凌晨两点半左右。在回宿舍的路上,卢某不慎从楼上摔下,导致全身多处骨折,被送往医院住院治疗。该广播中心先后为其垫付医药费22万多元。2009年
6月30日,该广播中心与卢某解除了劳动合同。
卢某申诉至某区劳动争议仲裁委员会,要求确认与该单位存在劳动关系,并支付工伤保险。某区劳动争议仲裁委员会经审理后认为,卢某与该广播中心系雇用关系,不存在劳动关系,不属于劳动仲裁受理范围,驳回了卢某的申请。
卢某不服仲裁裁决,起诉至法院。法院审理后认为,某广播中心明知其尚未毕业的事实,仍与其签订劳动合同,明确了双方的权利义务关系,依据真实意愿确立了双方的劳动关系。且双方自2008年
12月3日至2009年2月,实际履行了劳动合同。因此双方在形式上和事实上均明确确立了劳动关系。法院最后作出判决,支持卢某的诉讼请求。
二、案例分析
历下区法院民一庭法官**:本案是一起大学生在就业中适用劳动合同法保护自身合法权益的案例。大学生未毕业与用人单位签订劳动合同效力如何认定?劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”
这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。
但本案中,卢某作为行将毕业的大四学生,持有学校发给的双向选择就业推荐表,与用人单位签订劳动合同。他到用人单位的目的,是为了毕业后就业。用人单位在对其未毕业的大学生身份全面了解且知晓其已完成学业,学校准许其工作的前提下,与其签订劳动合同,且合同内容不违反强制性法律规定,该劳动合同应视为有效。
-
没有毕业签的是劳动合同还是劳务合同
393人看过
-
劳动合同没有毕业证可以签订吗?
59人看过
-
没毕业哪些劳动合同不能签
184人看过
-
没毕业签劳动合同吗必须要签吗
341人看过
-
在毕业前,劳动合同能否签署?
381人看过
-
2022年未毕业是否可签订劳动合同?
315人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
学生毕业签了劳动合同,还要签劳动合同吗,有没有新疆在线咨询 2022-07-15关于还未毕业签了劳动合同没毕业而临近毕业的学生都会去找实习工作,由于他们还没有拿到毕业证的关系跟正式员工是有所区别,但工作中没有签订劳动合同则会无法保障劳动权益。那么,没毕业可以签劳动合同吗根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务
-
员工签订劳动合同后, 公司不交毕业证, 合同是否有效重庆在线咨询 2022-01-31不交毕业证不会影响合同效力。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得
-
本科毕业没毕业签合同生效吗?山西在线咨询 2022-08-09根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。 但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。以上的内容就是未毕业签合同有效吗这个问题的答案,望采纳。
-
没有毕业签订了劳动合同有效吗,是怎么回事的呢宁夏在线咨询 2022-07-21未毕业签订的劳动合同具有法律效力,违约须承担相应后果,但不是支付违约金。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
-
没毕业是否能直接签合同?澳门在线咨询 2022-08-07劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。"这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格,其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系,因此可以不签订劳动合同,不适用劳动法律规定,如社会保险、最低工资等规定。 你可以与用人单位签订就业协议。 这样既保住了这份工作,也明确了你与用人单位的关系。 如果单位非要与你签订劳动合同