再婚婚假也有不同的情况需要考虑:
1、员工再婚,可以享受带薪婚假
再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》明确规定:根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,最多可以享受3天的婚假。因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。
2、再婚年龄达到晚婚的标准。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条规定:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出:按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚,妇女二十四周岁以上生育的为晚育。
在我国,再婚与头婚都是享受婚假待遇的,婚假待遇除了涉及晚婚问题以外是一样的最多三天,只是再婚年龄达到晚婚标准的,不能享受晚婚待遇。当然,这也是因为再婚人群年龄多数会偏高,如果因为再婚年龄偏高而认定为符合晚婚待遇,则不符合情理。
一、离婚后复婚是否能享受婚假?
离婚后复婚属于再婚,再婚是有婚假的。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。但再婚只能享受法定婚嫁即3天,不能享受晚婚假。
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一、二条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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上海再婚婚假规定2020年有多少天?海南在线咨询 2022-07-09二婚与初婚的法律地位相同,二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函200084号)有这样的答复:“根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假,具体的天数如下: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚
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明年再婚国家规定有多少天婚假北京在线咨询 2021-10-25一.享受二婚结婚假期的工资待遇:再婚假期和旅行假期,工资支付。二.结婚假期天数规定:1、法定结婚年龄(女性20岁,男性22岁)结婚的,可以享受3天的结婚假期。2、符合晚婚年龄(女性23岁,男性25岁)的,可以享受晚婚假期15天(包括3天的法定结婚假期)。3、结婚时男女双方不在一个地方工作的情况下,可视的路程远近,另给路程假。4、探亲假期间结婚的,不另行休假。5、婚假包括公休和法定假期。正常情况下,
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辽宁法定婚假多少天2022年黑龙江在线咨询 2022-05-30新劳动法婚假规定就这一条,根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。
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大连再婚婚假最新规定大连再婚婚假多少天天津在线咨询 2022-07-08一是延续和扩大了享受增加婚假的奖励待遇对象。将增加婚假7日的适用对象由晚婚职工扩大为依法办理婚姻登记的夫妻。主要考虑到结婚是每个家庭的大事、喜事,既满足了新婚夫妻的婚假需求,又在一定程度上有利于优生优育。与已经修改条例的一些省份比,我省保留和调整了婚假待遇。只做加法,不做减法。二是延续和扩大了享受增加生育假的奖励待遇对象。将增加产假60日的奖励对象由原来的晚育职工扩大为符合本条例规定生育的夫妻。也
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离婚后再复婚有婚假吗,有多少天婚假?辽宁在线咨询 2022-07-08离婚后再复婚有婚假吗?复婚属于再婚,再婚者与初婚者的法律地位是相同的。劳动和社会保障部发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》中曾有过明确答复:“根据民法典和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定给予同初婚一样的婚假待遇。”因此,员工离婚后复婚仍然享有三天的婚假,并且在休婚假的期间,用人单位应按照正常出勤向劳动者支付工资。