工厂组织未成年人进行职业技能培训，劳工使用童工-法师兄

工厂组织未成年人进行职业技能培训，劳工使用童工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 19:53:54 252 人看过

学校、其他教育机构和职业培训机构应当按照国家有关规定，组织未满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的非儿童的教育实习劳动和职业技能培训劳动劳动。根据我国劳动法的定义，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。青年职工，是指子女年满十八周岁的职工。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户（统称用人单位）不得招收不满16周岁的未成年人（统称用人子女）。

禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止16岁以下的未成年人从事个体经营活动。

用人单位用人时，必须查验被录用人员的身份证，未满16周岁的未成年人不得录用。用人单位聘用人员的用工登记证明材料应当妥善保管。

经未成年人父母或者其他监护人同意，文艺机构、体育机构可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障被招收的不满16周岁未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺体育单位聘用专业文艺工作者和不满十六周岁的运动员的办法，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定。

学校、其他教育机构和职业培训机构按照国家有关规定，组织未满16周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动，不属于童工。（1）任何单位和个人与童工签订的劳动合同无效，依法追究当事人责任。（2）违反规定使用童工的单位和个人，应当负责将童工送回原籍地，并承担所需的交通费、住宿费等费用，行李搬运费和伙食补贴由使用童工的单位或者个人按照当地企业职工出差标准支付。（3）任何单位和个人违反规定使用童工的，应当及时将患病、残疾的童工送医院治疗，并承担治疗期间的一切医疗、生活费用。最长医疗期为20个月。

按照16岁的年龄标准，如果孩子不满16岁，属于我国法律。但是，如果子女年满16周岁，不满18周岁，则属于未成年人。单位不能招收童工，但可以招收未成年工。

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