公司的裁员程序是什么-法师兄

公司的裁员程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:25:32 438 人看过

公司的裁员流程是什么

（1）提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营情况。裁员既不是员工的过错，也不是员工自身的原因，总会在一定程度上给员工的生活带来负面影响。因此，在裁员之前，我们应该听取工会或职工的意见。（2）提出裁员方案。内容包括：拟裁减人员的名单、时间和实施步骤，法律、行政法规和集体合同规定的拟裁减人员的经济补偿措施；用人单位不得裁减下列人员：患职业病的人员或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工怀孕、分娩、哺乳的；法律、法规规定的其他情形。（三）征求工会或者全体职工对裁减计划的意见，修改完善；（四）将裁减计划和工会或者全体职工的意见报当地劳动保障行政部门，并听取劳动和社会保障行政部门的意见；

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一、公司裁员的程序是怎样的《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会

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裁员的法律程序在《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中有明确规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的

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用人单位裁员应按以下程序进行：1.提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息2.提出裁员计划，包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，根据法律法规和集体协议的规定3.征求工会或全体员工对裁员计划的意见，修改完善计划4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见5.用人单位应正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，按有关规定向下岗人员支付经济补偿，并出具人员裁减证明

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