一、公司辞退员工要付违约金吗
公司辞退员工一般不付违约金。劳动者除违反服务期约定或者竞业限制约定外,不得与用人单位约定由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的违约金数额未作限制,依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。用人单位支付违约金的情形由用人单位与劳动者协商确定,签订在劳动合同条款中,未约定的不需要支付。
二、被公司辞退要签什么
被公司辞退要签解除劳动合同的协议书或者辞退书。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。而劳动者要如约地完成工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、试用期内辞退不给工资怎么办
试用期内辞退不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司辞退员工需要支付违约金吗?青海在线咨询 2022-12-221、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所
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辞退员工要付违约金吗?上海在线咨询 2021-11-22劳动合同期限内,用人单位辞退劳动者,无需支付劳动者违约金。但是,根据辞退的理由,需要支付经济补偿金和赔偿金,分为以下三种情况:1、用人单位和劳动者解除劳动关系,没有合法理由,也没有支付经济补偿金,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位的行为是《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形,应当支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资N;2、用人单位根据《劳动合同
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辞退员工需要付违约金吗香港在线咨询 2022-05-15劳动合同期限内,用人单位辞退劳动者,不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由,需要支付经济补偿金或赔偿金,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依
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被公司辞退需要付违约金吗海南在线咨询 2022-06-30员工一般不需要支付违约金,但如果有约定竞业限制条款,或者有参加培训约定了服务期,在被公司辞退后违反这些约定,是要支付违约金的。 根据是《劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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公司单位辞退残疾人员工件要付违约金吗海南在线咨询 2022-10-08按《》规定,企业辞退(解除或终止)劳动者的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资