就业协议是我国相关大学生再迈出校门后，与相关用人单位签订的一类用人合同。如相关的大学生能够完成相关的协议中的试用期，就可以签订相关的劳动合同了。二者属于前后的关系，对劳动者的合法权益起到积极保护的作用。

都是与大学生毕业后就业有关。毕业生就业协议履行后即终止，劳动合同在整个工作时间都有效。

毕业生就业协议书属于一般民事合同，受《合同法》的规制。即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金(所以实践中有很多企业要求毕业生支付违约金的事例)。

但是劳动合同属于特殊民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法律规制。权利义务主要涉及工作场所，工作内容，工资，休假，社保等内容。且劳动合同的终止条件是法定的，当事人之间不能约定终止条件。劳动合同解除的时候，多数情况企业是需要支付经济补偿金的。

一、劳动合同

是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

大学生就业协议属于一类民事合同，劳动者在进行工作时，如用人单位解除这类合同，需要支付相关的违约金。劳动合同是劳动关系的建立，对劳动者和用人单位的合法权益都进行了相关保护行为，当事人双方应认真的执行这类合同，保护自身的合法权益。