过失犯罪缓刑不一定有工作。法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可单方解除劳动合同。因此过失犯罪缓刑的,如果用人单位不追究的,劳动者仍有工作;如果用人单位单方解除劳动合同的,则没有工作。
一、过失性辞退的条件有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
二、公司能单方面解除与劳动者的合同关系吗
公司一般是不能单方面解除与劳动者的合同关系的,但是有劳动者有以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些
用人单位单方解除劳动合同的情形包括:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、违背用人单位真实意愿的情形致无效;
6、被依法追究刑事责任的。
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