天津市五险一金缴纳基数是多少-法师兄

天津市五险一金缴纳基数是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-08 20:42:39 114 人看过

度缴纳社会保险费基数标准

(一)用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2210元和11331元。

(二)城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为5410元。按照5410元缴费确有困难的，可在5410元与2310元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员医疗保险缴费基数为2310元。

(三)灵活就业自谋职业人员社会保险补贴中养老保险补贴基数为2310元，失业保险补贴基数为2210元，医疗保险补贴基数为2310元。

天津市社保险缴纳基数比例：

一、养老保险：基数的28%(其中个人为8%)

二、医疗保险：基数的12%(其中个人为2%)

三、失业保险：基数的3%(其中个人为1%)

四、工伤保险：基数的0.5%(不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担)

五、生育保险：基数的0.8%(全部单位承担)

天津市调整住房公积金缴存基数

(一)自2018年7月1日起，本市住房公积金缴存基数由2010年职工个人月均工资总额，调整为2018年职工个人月均工资总额。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。

(二)职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。

(三)度住房公积金缴存基数不得低于本市现行最低月工资标准(1310元)，不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍(14508元

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一、五险一金中的公积金缴存比例(一)住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%；有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。(二)确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的，应经本单位职工代表大会表决同意，并报住房公积金相关主管部门批准。待单位经济效益好转后，应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。二、五险一金中的社保缴费比例养老保险：企业缴费比例为20%，个人缴费比例8%医疗保险：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%+7元/月重大疾病险失业保险：企业缴费比例为2%，个人缴费比例为1%工伤保险：企业缴费比例为0.5%生育保险：企业缴费比例为0.7%单位参保必须为员工同时办理以上五险，不能自行选择参保险种。【备注】工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从0.5%到2%不等。养老险最低缴纳基数为：岗平工资

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原则上，是一样的，因为都是以工资总额为基数。然而，具体缴纳、操作是跟政府两个部门之间的工作，不一样也是有可能的。一、五险一金的缴存基数是什么意思五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的60%～300%作为缴纳基数。不同城市的五险缴纳基数标准都不一样，并且每年都会在固定时间核定本年度的社保基数，然后发布最新的缴费基数上下限。1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；2、医疗保险、生育保险：单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%；3、失业保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费比例为0.3%；4、工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳（0.08%-0.76%），个人不缴纳。二、五险缴费比例是多少？单位还是个人五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：

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五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢？一、上海市社保缴存比例和缴存基数1、上海五险缴费比例养老保险单位缴纳比例：21％；个人缴纳比例：8％医疗保险单位缴纳比例：11％；个人缴纳比例：2％失业保险单位缴纳比例：1．5％；个人缴纳比例：0．5％生育保险单位缴纳比例：1％；个人不承担缴费工伤保险单位缴纳比例：0．5％；个人不承担缴费2、上海社保缴费基数根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2016年4月1日－2017年3月31日的社保缴费基数，最高17817元（去年本市职工月均工资的3倍），最低3563元（去年本市职工月均工资的60％）。注：单位职工

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一、五险一金最低基数缴纳有标准吗关于五险一金的最低缴费标准，各地的规定并不相同，而是取决于当地的住房公积金管理部门或者社保经办机构依据该地区的平均工资水平而作出的相应决策。至于社会保险的缴费基数，它是紧密联系着本地的平均工资数据的，具体计算方式则是以职工上一年度内从1月份起至12月份止的所有工资性收入所得到的月平均金额为准。同样地，住房公积金的缴费基数也是参照当地的月平均工资而确定的。在五险一金的缴费比例方面，养老保险的单位承担部分为20％，个人承担部分为8％；医疗保险的单位承担部分为10％，个人承担部分为2％；工伤保险的单位承担部分为0．2％－1．9％，个人无需缴纳任何费用；生育保险的单位承担部分为1％，个人也无需缴纳任何费用；失业保险的单位承担部分为1％，个人承担部分为0．5％；至于住房公积金的单位和个人缴费比例，两者是保持一致的，可以在5％至12％之间进行自由选择。《中华人民共和国社

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社会保险缴费基数标准：职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数（新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数）；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工月平均工资超过上一年当地在岗职工月平均工资算术平均数300％的，按当地在岗职工月平均工资300％缴费；低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，按当地在岗职工月平均工资60％缴费。五险缴费比例各地规定不一，一般为：养老保险单位20％，个人8％；医疗保险单位为10％，个人为2％；失业保险单位为1％，个人为0．5％；工伤保险单位为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位为1％，个人不缴费。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就

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比例会有所不同的，按合肥这边的帮您分析下：5600元的工资，您单位按实际工资帮您交的话就是5600元的基数，乘以比例的话，按合肥的算是要交580多元个人部分的，所以是扣580元左右的；公积金按5600的基数，5%的比例的话每月要扣个人的560元，按10%，这要扣1120元合计要扣社保加公积金（五险一金）：580+560=1140元；580+1120=1700元那到手的话就是：4460多元或是3900多元。一、两万元工资要交多少个人所得税应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）乘适用税率-速算扣除数。如当月累计收到工资：扣除社保乘元，公积金乘后得到20000元，纳税所得额=20000-3500=16500元；应交个税=16500乘25%=4125元速算扣除=1005，实交个税=4125-1005=3120；的到手工资收入：20000-3120=16880元

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