这是一份关于评伤残等级标准及赔偿方案的内容。根据工伤伤残程度不同,补助金也不同。一级伤残的补助金为本人工资的27个月,二级伤残的补助金为本人工资的25个月,三级伤残的补助金为本人工资的23个月,四级伤残的补助金为本人工资的21个月。工伤职工可以向当地劳动能力鉴定部门申请工伤伤残鉴定,并根据鉴定结果确定伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

以下是根据要求改写后的内容：

评伤残等级标准及赔偿方案如下：

1.一级伤残的补助金为本人工资的27个月；

2.二级伤残的补助金为本人工资的25个月；

3.三级伤残的补助金为本人工资的23个月；

4.四级伤残的补助金为本人工资的21个月。

以工伤伤残为例，如果工伤职工因工伤导致劳动能力受损，可以向当地的劳动能力鉴定部门申请工伤伤残鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

工伤伤残评定标准

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向社会保险行政部门提出伤残评定申请。社会保险行政部门应当自收到评定申请之日起60日内作出核定并书面通知申请人。

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，职工或者其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要重新评定的，可以向社会保险行政部门提出重新评定申请。社会保险行政部门应当自收到重新评定申请之日起60日内作出核定并书面通知申请人。

根据《工伤保险条例》第二十四条规定，伤残等级的评定分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

根据《工伤保险条例》第二十五条规定，一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，五级至六级伤残职工按月领取伤残津贴的50%，七级至十级伤残职工按月领取伤残津贴的40%。

根据《工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工符合规定解除或者终止劳动合同的，应当依法参加失业保险，享受失业保险待遇。

根据《工伤保险条例》第二十七条规定，用人单位应当对在工伤职工治疗工伤期间需要暂停工作或者停止工作的劳动者，在暂停工作或者停止工作期间支付其工资。

根据《工伤保险条例》第二十八条规定，用人单位应当及时安排工伤职工进行工伤医疗，并按照国家规定支付工伤医疗费。

根据《工伤保险条例》第二十九条规定，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

根据《工伤保险条例》第三十条规定，用人单位的负责人、职工或者其近亲属有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款：

（一）拒不协助工伤职工或者其近亲属进行工伤认定的；

（二）拒不协助工伤职工或者其近亲属到统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定的；

（三）未按照有关规定在30日内提交工伤认定申请，或者未按照有关规定提交工伤认定申请材料的。

根据所给的评伤残等级标准及赔偿方案，工伤职工或其近亲属或所在单位可以向当地劳动能力鉴定部门申请工伤伤残鉴定，并根据《工伤保险条例》规定，最重的伤残等级为一级，最轻的为十级。评定伤残等级后，工伤职工可按月领取伤残津贴，用人单位还需支付工伤医疗费。同时，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，如未按时足额缴纳工伤保险费，将会被罚款。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。