产假与流产:关于休假问题的法律解析
来源:互联网 时间: 2023-07-12 10:04:33 323 人看过

流产休假按照产假休。根据相关规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。法律规定上并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠,所以只要发生流产的事实,均可以享受产假待遇。

老婆流产有陪产假吗

老婆流产了一般有陪产假,具体根据各地政府颁布的条例决定,法律无明确规定。比如湖南省规定女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 18:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 2023带薪年休假相关法律问题解答
    哪些职工享有带薪年休假?哪些假期不计入年休假假期?未休年休假工资报酬的日工资如何计算?职工是否可以分段休假等相关问题,本文为您一一介绍。1.哪些职工享受带薪年休假?职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。2.如何计算职工应享受休假天数?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么?职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律.行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。4.连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假?职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)
    2023-05-03
    89人看过
  • 关于带薪年休假的常见问题解答
    回答:职工连续工作满12个月以上,就可以每年享受一定时间的带薪假期,也就是我们通常意义上讲的“年假”。延伸:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,一样计入累计工作时间。2、如何计算带薪年休假天数?回答:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。延伸:探亲假、婚丧假、产假、法定休息日、法定休假日等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3、工作年限享受带薪年休假,但新进入企业的员工如何休当年度年休假?回答:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。延伸:折算后不足1整天的部分不享受年休假。4、哪些情况不享受当年带薪年休假?回答:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)
    2023-05-04
    387人看过
  • 女职工休产假问题
    女职工A某被一家公司录用。双方签定期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定:女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天。A某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家规定休息了90天。当A某上班时,公司根据内部规定,认定超出56天的假期为旷工,并给予除名处理。A某认为旷工一事不是事实,向有关部门提出申述。分析:《》第六十二条和《女职工规定》第八条分别规定女职工生育享受不少于九十天产假。该公司与A某签定的劳动合同中关于女职工产假为56天的规定,违反了《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,属于无效合同,A某有权利享受90天的产假,不应视为旷工。结论:(1)撤销该公司对A某的除名处理决定;(2)补发按照旷工处理期间的有关待遇。
    2023-06-09
    229人看过
  • 假房产证责任问题的法律解释
    伪造、变造、买卖、盗窃、毁坏国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。“严重情节”是指妨碍领导机关、军队、警察机关、司法机关等重要国家机关的公文、证件、印章的,多次或者大量伪造、变造、买卖、盗窃、抢劫、毁坏公文、证件、印章,严重损害国家机关、单位、组织的声誉或者妨碍公文、证件、印章的犯罪行为给国家机关、单位、组织造成重大损失的。发现他人有伪造房地产证件的情况,当事人可以尽快通过法律途径保护自己的权益,具体可以咨询专业律师如何办理。真假房产证应该如何区分现在购房陷阱五花八门:有的买房遭烂尾,有的入住十多年拿不到房产证,有的拿到房产证却发现是假的,还有的买房被坑很多钱……所以花了钱也不见得房子就归你了。很多人错把房产证当成不动产证,其实二者有差别,计划买房的人需要了解这些。之前就有爆出过“中介伪造房产证炒房获利百万”的
    2023-06-30
    295人看过
  • 关于产假和流产假的相关规定
    (一)根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定:第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。(二)根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)规定:第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。第
    2023-03-26
    304人看过
  • 产假与流产产假:有关还是无关?
    人流是属于产假的,如果在单位上班的职工,怀孕没有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,如果怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。为什么请流产假要准生证流产医学证明肯定是必须的,至于准生证,各地应该有具体规定,请向本省查询。准生证即生育服务证,生育服务证有效期限一般为半年到一年,最长三年。持证人需要延长有效期的,在有效期届满三十日前向县(市、区)计划生育行政部门提出延长期限的申请。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2023-07-07
    379人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 关于产假规定流产的问题
      重庆在线咨询 2022-07-22
      《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。 第十四条女职工产假单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休七十五天。难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自
    • 劳动法关于产假问题
      澳门在线咨询 2022-05-04
      产假工资规定如下: 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法: 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣
    • 陪产假和休休假的问题
      内蒙古在线咨询 2023-05-12
      陪护假是给晚婚晚育者配偶的,其配偶享受的陪护假应当在产妇产假期间使用,遇法定节假日顺延。工资由工作单位照常支付。 陪产假,又名陪护假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假
    • 关于年假的法律问题
      江苏在线咨询 2022-04-28
      关于年假问题的纠纷,可以参照如下1、计算天数 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如何未安排休,计算赔偿 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    • 劳动法关于休假规定的问题
      重庆在线咨询 2022-03-26
      国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 社保问题请直接咨询人力资源和社会保障部门。